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Derechos humanos en Repsol

Impulsamos una política propia que guía nuestro comportamiento

Ponemos todos los medios a nuestro alcance para evitar que nuestras actividades o decisiones tengan consecuencias negativas sobre los derechos humanos de las personas. En este sentido, nos guiamos a través de nuestra Política de derechos humanos y relación con las comunidades.

Compromiso con los Derechos Humanos
Revisión de la Política de derechos humanos y relación con las comunidades

Compromiso con los Derechos Humanos - Revisión de la Política

Compromiso y mecanismos de reclamación

El respeto a los derechos humanos es una prioridad para nosotros. Por ello, establecemos canales para que cualquier persona nos haga llegar sus inquietudes, quejas o reclamos relacionadas con los derechos humanos.

Debida diligencia en Derechos Humanos

Qué es

Es un mecanismo que nos permite evaluar los efectos de nuestra actividad sobre los derechos humanos.

A qué afecta

A los derechos de los empleados, comunidades, clientes, titulares de derechos y otros stakeholders.

Cuándo aplica

Desde el inicio de nuestros proyectos hasta el abandono, en toda la cadena de valor, incluyendo a nuestros proveedores y nuestros socios.

    Cuál es el proceso de Debida diligencia

  • Evaluación de riesgos e impactos

    En todas nuestras actividades, analizamos el contexto y las particularidades sociales, económicas y culturales, identificamos y evaluamos nuestros potenciales impactos y actuamos con el compromiso de maximizar las consecuencias positivas y minimizar o paliar las negativas.

  • Medidas de prevención y mitigación

    Tomamos las medidas oportunas para prevenir y mitigar potenciales impactos de nuestras operaciones, productos o servicios e integramos esas medidas en nuestros procesos internos.

  • Comunicación a stakeholders

    Difundimos las medidas tomadas y las comunicamos externamente entre nuestros grupos de interés.

  • Mecanismos de reclamación

    Los potenciales afectados por nuestras operaciones pueden hacernos llegar preocupaciones, solicitudes de información o quejas, que atendemos de forma ágil y temprana para evitar que escalen y generen un problema mayor.​

  • Reparación

    En caso de producirse impactos negativos sobre los derechos humanos, nos esforzamos para reparar el daño​​.

  • Monitorización de la eficacia

    A lo largo de todo el proceso de debida diligencia, hacemos seguimiento de la eficacia de las medidas adoptadas, lo que nos permite mejorar.​​

Nuestro desempeño en derechos humanos
Presentamos nuestro informe de derechos humanos, que muestra nuestro camino en estos años como garante de los derechos humanos en nuestras operaciones y con nuestros empleados, comunidades y cadena de valor.
Evaluación y gestión de impactos
Contamos con un conjunto de procesos y actividades encaminados a prevenir y mitigar los impactos que se generan como resultado de nuestra actividad y maximizar las oportunidades sociales en las comunidades.

Compromiso para actuar

Reunión de personas en La Pampilla

En respuesta inmediata al derrame de crudo en las costas de 5 distritos al norte de la refinería La Pampilla en enero de 2022 y en paralelo a las acciones de remediación y limpieza medioambientales, diseñamos un Plan de Acción Social para remediar los impactos negativos en las comunidades afectadas.

Parque eólico Delta II

Cumpliendo con nuestro compromiso de actuar con Debida Diligencia en Derechos Humanos en todos los lugares donde operamos, damos un paso más allá y nos proyectamos como un actor integrante de las comunidades en las que nos situamos, asumiendo la importancia de anticiparnos a los posibles impactos sociales y contribuir al desarrollo local.

¿Quieres saber cómo lo logramos? Te compartimos ejemplos de la gestión social que llevamos a cabo en nuestros proyectos de energías renovables.

Mujer sonriente con camisa gris

Como parte del análisis del World Benchmarking Alliance de las 2.000 compañías más influyentes, hemos obtenido la 4ª posición  en el Corporate Human Rights Benchmark, alcanzando la 2ª posición de nuestro sector.

Cultura de respeto
Impulsamos programas específicos de formación y comportamientos éticos.
Ejes de sostenibilidad
Grupo de personas sentadas recibiendo formación
Promovemos la formación en toda la cadena de valor
Diseñamos planes de preparación y sensibilización sobre los derechos humanos y damos las herramientas necesarias.
Ejes de sostenibilidad
Mujer hablando por teléfono
Relaciones comerciales
Controlamos los riesgos en nuestras relaciones comerciales con socios y proveedores.
Ejes de sostenibilidad
Grupo de operarios mirando hacia arriba en un complejo industrial
Aseguramos nuestra protección
Todo el personal de seguridad corporativa está formado en derechos humanos, protegiendo a nuestros trabajadores.

Repsol y los ODS

Conoce nuestros casos de éxito para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Más sobre Personas

Nos centramos en las personas y las comunidades.

Tienda en una explanada

Comunidades y valor compartido

Establecemos relaciones desde el diálogo y el respeto buscando impactos positivos.

Operarios del complejo hablando

Compromiso con nuestros empleados

Las personas que forman nuestro equipo son nuestro mayor valor diferencial en la búsqueda de un futuro sostenible.

Actualizado en Marzo del 2026