Diversidad e igualdad

Apostamos por las personas e impulsamos su desarrollo y el de su entorno social. Garantizando la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.

En 2019 nos sumamos a REDI, asociación de empresas y profesionales cuyo objetivo común es fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones en el que se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género, ni orientación sexual. Desde 2021 formamos parte de la nueva Junta Directiva.

Repsol ha firmado los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU. Los WEP se basan en estándares internacionales de derechos humanos y laborales y se basan en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

La misión principal de esta alianza es unir esfuerzos y buscar sinergias para impulsar iniciativas concretas que eliminen estereotipos de género en la educación y promuevan el empoderamiento femenino en las disciplinas STEAM desde etapas tempranas. También busca reducir la brecha de género en el acceso a estas disciplinas, tanto a nivel nacional como internacional.

Reconocimiento del derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con los demás; esto incluye el derecho a trabajar en un entorno abierto, inclusivo y accesible.

Los grupos de trabajo para la igualdad de género generan colaboraciones entre las partes interesadas del sector público y privado con capacidad para incorporar más mujeres a la economía.

Participamos en la Iniciativa Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para promover la sensibilización en materia de violencia de género y para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas.