Bandera del orgullo en la entrada de Campus Repsol

Diversidad e igualdad

Trabajamos para crear un entorno inclusivo y respetuoso

Grupo Proud at Repsol

Desde 2020, contamos con un grupo de personas voluntarias que trabajan por un objetivo común: la igualdad del colectivo LGBTQI+ en el ámbito laboral, generando un espacio seguro que contribuya a la atracción y retención del talento, garantizando el bienestar de las personas de la compañía y la igualdad de oportunidades independientemente de su sexo, género, orientación o identidad sexual, en cualquier área y ubicación de la empresa.

El grupo es abierto, voluntario e incluye tanto a personas de la comunidad LGBTQI+ como a personas aliadas que apoyan los mismos objetivos. Actualmente, Proud at Repsol está formado por cerca de 600 personas en España, Brasil, Estados Unidos, Venezuela, Perú, Ecuador, Bolivia, Colombia, Canadá y Trinidad y Tobago, así como personas representantes de diferentes áreas de la empresa. Si quieres contribuir a la inclusión real de todas las personas, únete a nosotros en proud@repsol.com.

Descubre algunas de nuestras iniciativas

Proud at Repsol tiene como objetivo crear espacios seguros e inclusivos y fomentar la diversidad, poniendo en marcha iniciativas en materia de igualdad y no discriminación para el colectivo LGBTQI+. Para lograrlo, llevan a cabo iniciativas como las enumeradas a continuación:

Curso de energía con orgullo

Formación online en la que se profundiza en la realidad y los retos a los que se enfrenta el colectivo LGTBQI+, y se pone a disposición de todos los empleados.

Extensión de beneficios en países

Extendemos el permiso de matrimonio a los miembros del colectivo en los países donde la legislación no lo incluye: Bolivia, Perú, Trinidad & Tobago y Venezuela.

Carpas de diversidad

Ubicamos estas carpas en las paradas de mantenimiento programadass en los complejos industriales con el objetivo de involucrar a nuestros equipos y a los contratistas.

Guía de lenguaje inclusivo

A través de un conjunto de recomendaciones y sugerencias promovemos el uso de un lenguaje más inclusivo que incluya a todas las personas por igual y evite el sexismo.

Grupo de apoyo

En 2023 creamos un grupo de voluntarios para prestar apoyo al personal sobre cualquier tema o cuestión relacionada con la comunidad LGBTQI+.

Protocolo trans

El objetivo es proporcionar pautas y prácticas para garantizar un entorno seguro, respetuoso, inclusivo y equitativo para las personas trans en Repsol,

Las voces de la diversidad en Repsol

Conoce los testimonios de los participantes en la iniciativa Proud at Repsol y descubre las actividades que han llevado a cabo en los últimos meses.

El grupo Proud lo formamos personas de diferentes países. Además de en España, estamos en Estados Unidos, Perú, Portugal y Brasil. Como colectivo, hacemos acciones globales a nivel compañía y locales en función de las particularidades e idiosincrasia de cada país.

Mónica González

DoItYourself Manager

Proud Repsol es el reflejo de que en esta compañía se apuesta por el talento diverso y no se permite exclusión alguna al colectivo LGBTIQ.

Cesar Agüero

Analista de Desarrollo de Negocios Upstream

Fomentando la diversidad en todas nuestras instalaciones

Promovemos puntos de información y asesoramiento sobre diversidad e inclusión en todas nuestras instalaciones. Estos puntos ofrecen información específica sobre las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad de la empresa. Así mismo realizamos acciones informativas, educativas y de asesoramiento en igualdad y diversidad LGTBIQ+ en Brasil, Estados Unidos, España o Portugal.

Miembros de Proud at Repsol en un desfile

Trabajadores de Repsol Brasil posando con el cartel de orgulloso de ser energía para todos

Oficinas Houston de Repsol durante el orgullo

Personas con los colores del orgullo en un estadio

Allies of the Proud at Repsol group gathered together

Las paradas de mantenimiento de nuestros complejos industriales reciben a cientos de personas que acuden a trabajar procedentes de diferentes empresas contratistas. Es un momento idóneo para sensibilizar al personal propio y de nuestra cadena de valor sobre las políticas de la empresa en materia de diversidad y la necesidad de actuar con respeto hacia las diferencias.

Los expertos que han asistido a estos puntos informativos han sido las entidades de referencia de cada entorno local: ALAS A Coruña, HARRO Bilbao Bizkaia, Colectivo GALACTYCO, H2O Tarragona, y WADO Ciudad Real.

Cartel promocional colaboración MADO 2025

Somos patrocinadores oficiales del MADO 2025

Participaremos con distintas acciones como impulsar la carroza de la organización con nuestros combustibles 100% renovables o ceder nuestros vehículos WiBLE como el vehículo oficial del MADO. Además, tendremos presencia en los distintos soportes de comunicación de la organización, como los escenarios ubicados en el centro de la ciudad, donde se proyectará nuestro spot y claim “Tu energía es hermosa, déjala salir ”.

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Un equipo directivo comprometido

Promovemos la gestión de la diversidad a través del Comité de Diversidad e Inclusión, formado por personal directivo. Este grupo identifica, promueve y supervisa diferentes iniciativas relacionadas con estas cuestiones. Los compromisos de la empresa en materia de diversidad e inclusión se incluyen en el Plan de Sostenibilidad y en el Plan Estratégico.

Josu Jon Imaz

Consejero delegado

Carmen Muñoz Pérez

Directora General de Personas y Organización

Valero Marín

Director General de Cliente

Antonio Lorenzo

D.G. Económico Financiero

Macarena de Santiago

Directora Supply Chain E&P

Luis Cabra

Dirección General de Transición Energética, Tecnología e Institucional

María Díaz Aldao

Chief Compliance Officer

Joao Paulo Nogueira

Dirección General Generación Baja en Carbono

Juan Abascal

Dirección General Transformación Industrial y Economía Circular

Iniciativas en las que participamos

REDI REDI
Normas de conducta contra la discriminación LGTBIQ+ Normas de conducta contra la discriminación LGTBIQ+
FELGTBI+ y el programa Yes we trans FELGTBI+ y el programa Yes we trans

REDI

En 2019 desde España, nos sumamos a REDI, asociación de empresas y profesionales cuyo objetivo común es fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones en el que se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género ni orientación sexual. Desde 2021 formamos parte de su Junta Directiva. Además somos parte del equipo Core de REDI to connect employees, un foro de trabajo y networking dentro de REDI para conectar a los grupos de empleados LGBTI y aliados de las empresas asociadas.

Conoce más

Una persona pisando asfalto decorado con los colores del orgullo

Normas de conducta contra la discriminación LGTBIQ+

Firmamos las "Normas de conducta para las empresas: Lucha contra la discriminación de las personas LGBTIQ+", promovidas por las Naciones Unidas y el Ministerio de Asuntos Exteriores, cuyo objetivo es ayudar a las empresas a examinar sus políticas y prácticas actuales, al tiempo que establecen nuevas estrategias para respetar y promover los derechos humanos de las personas LGBTIQ+.

Conoce más

FELGTBI+ y el programa Yes we trans

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más, trabaja por la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género, así como por la lucha contra el vih y sida. Formamos parte de YES, WE TRANS, un programa de la Federación para la inserción sociolaboral de personas trans y de acompañamiento a empresas.