Orgullosos de ser energía

Trabajamos para crear un entorno inclusivo y respetuoso

Esto es PROUD at Repsol

Grupo Proud at Repsol

Desde 2020, contamos con un grupo de personas voluntarias que trabajan por un objetivo común: la igualdad del colectivo LGBTQI+ en el ámbito laboral, generando un espacio seguro que contribuya a la atracción y retención del talento, garantizando el bienestar de las personas de la compañía y la igualdad de oportunidades independientemente de su sexo, género, orientación o identidad sexual, en cualquier área y ubicación de la empresa.

El grupo es abierto, voluntario e incluye tanto a personas de la comunidad LGBTQI+ como a personas aliadas que apoyan los mismos objetivos. Actualmente, Proud at Repsol está formado por más de 900 personas en España, Brasil, Estados Unidos, Portugal, Venezuela, Perú, Bolivia, Noruega y Trinidad y Tobago, así como personas representantes de diferentes áreas de la empresa.

¡Únete!

Si quieres contribuir a la inclusión real de todas las personas, únete a nosotros.

Escríbenos a proud@repsol.com

El grupo Proud lo formamos personas de diferentes países. Además de en España, estamos en Estados Unidos, Perú, Portugal y Brasil. Como colectivo, hacemos acciones globales a nivel compañía y locales en función de las particularidades e idiosincrasia de cada país.

Mónica González

DoItYourself Manager

#ProudAtRepsol La diversidad se construye cada día

La energía de la diversidad

Hemos realizado una exposición que da voz a las personas que integran Proud, la red de personas LGTBI+ y aliadas de Repsol. A través de sus testimonios, comparten experiencias, reflexiones y vivencias que contribuyen a construir una organización más diversa, inclusiva y respetuosa.

Una iniciativa que pone en valor la importancia de crear entornos donde cada persona pueda mostrarse tal y como es, desarrollarse plenamente y aportar todo su talento.

Descubre algunas de nuestras iniciativas

Proud at Repsol tiene como objetivo crear espacios seguros e inclusivos y fomentar la diversidad, poniendo en marcha iniciativas en materia de igualdad y no discriminación para el colectivo LGBTQI+. Para lograrlo, llevan a cabo iniciativas como las enumeradas a continuación:

Curso de energía con orgullo

Formación online en la que se profundiza en la realidad y los retos a los que se enfrenta el colectivo LGTBQI+, y se pone a disposición de todos los empleados.

Extensión de beneficios en países

Extendemos el permiso de matrimonio a los miembros del colectivo en los países donde la legislación no lo incluye: Bolivia, Perú, Trinidad & Tobago y Venezuela.

Carpas de diversidad

Ubicamos estas carpas en las paradas de mantenimiento programadass en los complejos industriales con el objetivo de involucrar a nuestros equipos y a los contratistas.

Guía de lenguaje inclusivo

A través de un conjunto de recomendaciones y sugerencias promovemos el uso de un lenguaje más inclusivo que incluya a todas las personas por igual y evite el sexismo.

Grupo de apoyo

En 2023 creamos un grupo de voluntarios para prestar apoyo al personal sobre cualquier tema o cuestión relacionada con la comunidad LGBTQI+.

Protocolo trans

El objetivo es proporcionar pautas y prácticas para garantizar un entorno seguro, respetuoso, inclusivo y equitativo para las personas trans en Repsol.

Fomentando la diversidad en todas nuestras instalaciones

Promovemos puntos de información y asesoramiento sobre diversidad e inclusión en todas nuestras instalaciones. Estos puntos ofrecen información específica sobre las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad de la empresa. Así mismo realizamos acciones informativas, educativas y de asesoramiento en igualdad y diversidad LGTBIQ+ en Brasil, Estados Unidos, España o Portugal.

Grupo Proud at Repsol en fachada de Campus Repsol

Decoración de oficina en Repsol Brasil con bandera LGTBI

Trabajadores de complejo industrial en tienda de diversidad

Stand de Grupo Proud at Repsol en oficina de Portugal

Miembros de Proud at Repsol en un desfile del orgullo en Houston

Stand de diversidad en complejo industrial de A Coruña

Trabajadores de Repsol Brasil posando con el cartel de orgulloso de ser energía para todos

Miembros de Grupo Proud at Repsol de EE.UU.

Operadores de complejo industrial en el stand de diversidad

Oficinas Houston de Repsol con decoración LGTBI durante el orgullo

Stand de diversidad en Complejo Industrial de Puertollano

Personas con cartulinas colores del orgullo en un estadio en Brasil

Miembros del Grupo Proud at Repsol abrazados en círculo con camisetas de Repsol y banderas LGTBI

Personas posando en el stand de diversidad del Complejo Industrial Petronor

Aliados/as del Grupo Proud at Repsol portando landyard con bandera LGTBI en oficina

Cartelería en Repsol Houston con mensaje de Happy Proud

Las paradas de mantenimiento de nuestros complejos industriales reciben a cientos de personas que acuden a trabajar procedentes de diferentes empresas contratistas. Es un momento idóneo para sensibilizar al personal propio y de nuestra cadena de valor sobre las políticas de la empresa en materia de diversidad y la necesidad de actuar con respeto hacia las diferencias.

Los expertos que han asistido a estos puntos informativos han sido las entidades de referencia de cada entorno local: ALAS A Coruña, HARRO Bilbao Bizkaia, Colectivo GALACTYCO, H2O Tarragona, y WADO Ciudad Real.

Proud Repsol es el reflejo de que en esta compañía se apuesta por el talento diverso y no se permite exclusión alguna al colectivo LGBTIQ.

Cesar Agüero

Analista de Desarrollo de Negocios Upstream

Frame del vídeo donde aparecen dos mujeres mirándose entre sí y sujetando bandera LGTBI

Energía para ser quien quieras ser

MADO 2026

Somos patrocinadores oficiales del MADO 2026

Otro año más, somos patrocinador oficial de MADO 2026, apoyando una de las principales celebraciones de la diversidad y la inclusión.

Como parte de nuestra colaboración, impulsaremos la carroza de la organización con Diesel Nexa origen 100% renovable y pondremos a disposición de la organización dos vans impulsadas por este combustible para dar soporte a las necesidades de movilidad y producción del evento. Además de la carroza oficial de MADO, otras 10 carrozas más irán impulsadas por Diesel Nexa de origen 100% renovable.

Además, estaremos presentes en los distintos espacios y soportes de comunicación de MADO, sumándonos a una celebración que promueve la diversidad, la inclusión y el respeto como valores esenciales para construir una sociedad más abierta y plural.

Un equipo directivo comprometido

Promovemos la gestión de la diversidad a través del Comité de Diversidad e Inclusión, formado por personal directivo. Este grupo identifica, promueve y supervisa diferentes iniciativas relacionadas con estas cuestiones. Los compromisos de la empresa en materia de diversidad e inclusión se incluyen en el Plan de Sostenibilidad y en el Plan Estratégico.

Josu Jon Imaz

Consejero delegado

Carmen Muñoz Pérez

Directora General de Personas y Organización

Valero Marín

Director General de Cliente

Antonio Lorenzo

D.G. Económico Financiero

Macarena de Santiago

Directora Supply Chain E&P

Luis Cabra

Dirección General de Transición Energética, Tecnología e Institucional

María Díaz Aldao

Chief Compliance Officer

João Costeira

Dirección General Generación Baja en Carbono

Juan Abascal

Dirección General Transformación Industrial y Economía Circular

Iniciativas en las que participamos

REDI REDI
Normas de conducta contra la discriminación LGTBIQ+ Normas de conducta contra la discriminación LGTBIQ+
FELGTBI+ y el programa Yes we trans FELGTBI+ y el programa Yes we trans

REDI

En 2019 desde España, nos sumamos a REDI, asociación de empresas y profesionales cuyo objetivo común es fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones en el que se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género ni orientación sexual. Desde 2021 formamos parte de su Junta Directiva. Además somos parte del equipo Core de REDI to connect employees, un foro de trabajo y networking dentro de REDI para conectar a los grupos de empleados LGBTI y aliados de las empresas asociadas.

Conoce más

Normas de conducta contra la discriminación LGTBIQ+

Firmamos las "Normas de conducta para las empresas: Lucha contra la discriminación de las personas LGBTIQ+", promovidas por las Naciones Unidas y el Ministerio de Asuntos Exteriores, cuyo objetivo es ayudar a las empresas a examinar sus políticas y prácticas actuales, al tiempo que establecen nuevas estrategias para respetar y promover los derechos humanos de las personas LGBTIQ+.

Conoce más

FELGTBI+ y el programa Yes we trans

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más, trabaja por la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género, así como por la lucha contra el vih y sida. Formamos parte de YES, WE TRANS, un programa de la Federación para la inserción sociolaboral de personas trans y de acompañamiento a empresas.

Reconocidos como una de las 20 empresas más inclusivas de España

Hemos sido reconocidos como una de las 20 empresas más inclusivas de España en el listado Top Líderes LGBTI+ 2026. Esta distinción es otorgada anualmente por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) junto con la revista Actualidad Económica de El Mundo. Los 4 empleados que han recibido esta distinción son Miguel Martínez Amoraga, Zuelmy Rosario Jesús, Belén Villalva Gerónimo y Cesar Augusto Agüero Lozano.

Actualizado a julio 2026