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En Repsol existe un gran abanico de oportunidades. Queremos que tu talento forme parte de nuestro equipo con más de 25.000 profesionales de múltiples disciplinas. 

¿Estás preparado? Selecciona las áreas temáticas que te interesen. 

Conoce cómo funciona nuestro proceso de selección

A continuación aparecen las diferentes fases de nuestro proceso de selección, no obstante, estas se adaptarán en función de las necesidades de negocio, el perfil y experiencia aportada por la persona.

Fase de inscripción y pruebas

1
Inscripción y criba

Tras inscribirte, el equipo de atracción de talento valorará tu candidatura. Si encajas con el perfil del puesto, te llamaremos para la siguiente fase.

2
Contacto telefónico

Recibirás una llamada telefónica, para profundizar en tu experiencia profesional y la motivación de cara al cambio de proyecto.

3
Pruebas de evaluación

Realizarás alguna o varias de las siguientes pruebas de evaluación: razonamiento, técnicas, conductuales o de idiomas.

4
Dinámica grupal

Ejercicio grupal, presencial u online, donde resolverás en equipo un caso práctico. Aplicable solamente a algunos puestos.

Fase de entrevistas

1
Entrevista competencial

Realizarás una entrevista competencial, presencial o en remoto dependiendo de la disponibilidad y tipo de puesto al que optas con el equipo de atracción de talento.

2
Entrevista/s técnicas

Realizarás una o varias entrevistas técnicas, presenciales o en remoto dependiento de la disponibilidad y del tipo de puesto al que optas.

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Un empleo dinámico de cara al público y cerca de tu casa, donde la atención al cliente y el servicio es clave. Encuentra tu puesto en nuestra red de 3.300 estaciones de servicio en toda España.

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