Talento con discapacidad

Dos décadas de inclusión

Integramos la diversidad y la inclusión de personas con discapacidad como un elemento clave y estratégico para potenciar nuestra competitividad y ayudarnos a ser mejores.

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Nuestro compromiso en la inclusión laboral

Creemos que la diversidad es un motor clave para la innovación y el crecimiento. Por ello, trabajamos activamente en la inclusión de personas con discapacidad a través de diversas iniciativas promoviendo:

Accesibilidad

Hemos adaptado nuestras instalaciones para garantizar un entorno accesible para todas las personas. Un ejemplo es nuestro Campus Repsol en Madrid.

Atracción del talento

Impulsamos planes específicos y fomentamos su desarrollo y empleabilidad a través de procesos sin sesgos que aseguren la participación en igualdad de condiciones.

Adaptación de puestos

Contamos con proyectos de adaptación de puestos de trabajo para garantizar que cada persona pueda desempeñar todas sus funciones de forma eficiente y óptima.

Sensibilización y formación

Establecemos alianzas con organizaciones del ámbito de la discapacidad y promovemos la sensibilización en el entorno laboral con iniciativas como campañas de comunicación o formación.

Dos personas sentadas en una mesa frente a un portátil

En primera persona

Conoce las historias de algunos de nuestros trabajadores.

Día de la discapacidad

Trayectoria y líneas de acción

Consideramos la diversidad y el talento humano como una de nuestras principales fortalezas y su correcta gestión es fundamental para la competitividad y sostenibilidad de la empresa.

Reconocimientos y resultados

Nuestro compromiso con la inclusión se refleja en los avances que hemos logrado y en los reconocimientos recibidos, que son nuestra motivación para seguir mejorando cada día, teniendo como referente a las mejores prácticas en materia de discapacidad.

Futuro y compromiso

Seguimos trabajando en la mejora continua de nuestras políticas de inclusión, con el objetivo de ampliar las oportunidades de empleo y eliminar barreras.

En Repsol he podido integrarme en un equipo internacional en el que he sido valorada siempre por mis capacidades profesionales. Un equipo que funciona es aquel en el que todas las aportaciones individuales suman. Y así ha sido para mí en Repsol, sin que mi capacidad diferente fuese percibida.

Maria José García Vidriales

Gestor Performance Societario

Global Business and Disability Network Global Business and Disability Network
Programa Inserta Empleo Programa Inserta Empleo
Down España Down España
Fundación Universia Fundación Universia
Fundación Seeliger y Conde Fundación Seeliger y Conde

Global Business and Disability Network (GBDN)

Formamos parte del Global Business and Disability Network (GBDN), de la International Labour Organization, un grupo de trabajo en el que identificamos y desplegamos iniciativas de inclusión laboral para personas con discapacidad.

Conoce más

Programa Inserta Empleo

Formamos parte del Programa Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para para la incorporación de personas con discapacidad en la Compañía. El acuerdo también contempla la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta.

Renovamos nuestro compromiso

Down España

Hemos firmado un convenio firmado con DOWN ESPAÑA, para la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual.

Fundación Universia

Junto con Fundación Universia hemos puesto en marcha diversas iniciativas para impulsar la atracción e incorporación de estudiantes con discapacidad en prácticas dentro de nuestro Programa Talent Energy.

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Fundación Seeliger y Conde

Partner a través del cual ofrecemos un servicio de asesoramiento personalizado sobre discapacidad a las personas de la Compañía y nos apoya con su experiencia en la realización de procesos de selección de personas con discapacidad.

Personal de Repsol Perú proyecto Inclusión que transforma

Inclusión que Transforma: Un modelo de cultura genuina para un mundo laboral sostenible

En 2025, Repsol Perú consolidó un modelo de cultura inclusiva que trasciende el cumplimiento normativo y se convierte en un motor de transformación organizacional. Basado en la empatía y el cuidado por las personas, la información clara, la sensibilización constante y políticas internas sólidas, este enfoque permitió construir experiencias laborales equitativas y respetuosas que fortalecieron la confianza de cientos de colaboradores y sus familias.

Resultados que marcan un estándar para el sector: