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Por qué Repsol. Dos investigadores del CTR uno con 24 años de experiencia y otro con 3 comparten sus experiencias
  • Por qué Repsol

    Por nuestro entorno de trabajo flexible. Por la diversidad. Por el trabajo en equipo. Por nuestra visión de futuro. Y la tuya. Por las ideas transformadoras. Por nuestros proyectos retadores. Por trabajar en un entorno internacional. Por la innovación. Por todo esto y por mucho más.

10 razones para trabajar en Repsol

Ya nos hemos presentado brevemente como compañía. Ahora que nos conoces un poco más, te vamos a contar 10 razones para trabajar con nosotros.

Retos profesionales
Trabajo en equipo
Desarrollo profesional
Movilidad
Formación y aprendizaje
Desempeño
Orgullo de pertenencia
Innovación
Buen clima laboral
Compensación
Empleo. Dos operarios de Repsol charlando

1# Retos profesionales

Debido a nuestra posición de empresa energética integrada, nuestros empleados tienen la posibilidad de trabajar en distintos proyectos retadores a lo largo de su trayectoria profesional. Animamos a que apliquen su conocimiento y habilidades; así como que pongan en práctica la tecnología para alcanzar soluciones innovadoras en un clima basado en el trabajo en equipo.
Personas de varias generaciones trabajando en equipo

2# Trabajo en equipo

Para alcanzar los objetivos comunes, promovemos la motivación y la colaboración dentro de los equipos de trabajo con el fortalecimiento de la diversidad de perspectivas y por tanto con el incremento de la innovación. Esto asegura el desarrollo personal y del equipo.
Por qué Repsol. Empleados trabajan rodeados de pantallas con información

3# Desarrollo profesional

Apostamos por un proceso continuo de aprendizaje que cubre las necesidades de compañía, tiene en cuenta los intereses y motivaciones de cada persona y responde a los cambios que el entorno demanda.
Empleo. Vista de la silueta sombreada de varias personas subiendo unas escaleras en el interior de un edificio

4# Movilidad

La interiorización de la cultura de la compañía por parte de los empleados es clave para su crecimiento y desarrollo profesional. La movilidad nos permite evolucionar profesionalmente y hace compatibles las necesidades de compañía con las de nuestros empleados.
Varias personas hablan en circulo en los exteriores del Campus Repsol

5# Formación y aprendizaje

Facilitamos oportunidades de aprendizaje, tanto en perfiles técnicos como generalistas, para ser más competentes en el desempeño de nuestras responsabilidades, impulsar nuestro desarrollo y contribuir a la consecución de los objetivos empresariales desde una cultura e identidad propias.
Dos mujeres hablan en el interior de una oficina

6# Desempeño

Contamos con sistemas de evaluación que permiten medir nuestro desempeño de forma continua. De esta forma nuestro equipo tiene una visión de los resultados de su trabajo.
Empleo. Vista de la cubierta de un barco mercante navegando

7# Orgullo de pertenencia

Realizamos periódicamente una encuesta de cultura, que permite conocer la opinión de las  personas sobre diferentes aspectos de la compañía, que van desde el funcionamiento de la organización al proyecto de empresa, pasando por el reconocimiento, la comunicación, etc.
 
En 2015 el 87% de los empleados afirmó sentirse orgulloso de ser parte de Repsol.
  Dos investigadores trabajando

8# Innovación

Creemos en la innovación como motor de cambio y como pilar fundamental para la construcción de un nuevo modelo energético.
Por qué Repsol. Dos operarias de Repsol hablan mientras caminan

9# Buen clima laboral

Nuestro equipo disfruta de un entorno único en su lugar de trabajo. En Repsol ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en un ambiente positivo basado en el trabajo en equipo.
Por qué Repsol. Una mujer consulta un cuaderno

10# Compensación

Nuestros sistemas de compensación están orientados a facilitar la atracción, retención, motivación y compromiso del talento. Este objetivo se consigue retribuyendo de manera competitiva y de manera responsable en línea con la equidad interna. Reconocemos la aportación de talento y la consecución de objetivos según nuestros valores.

Repsol en cifras

A continuación encontraras una visión general de Repsol junto con nuestras principales magnitudes para que puedas conocernos mejor.
  • +27.000 empleados
    Diversidad
    Es parte de nuestras ventajas competitivas al contar con más de 25 mil empleados de 84 nacionalidades diferentes.
  • Reto energético
    Reto energético
    Nuestro objetivo es satisfacer las necesidades de nuestra generación sin comprometer las de generaciones futuras.
  • Presencia en 95 paises
    Globalidad
    El liderazgo colaborativo de todo nuestro equipo en 37 países diferentes nos ha consolidado como una energética global.
  • 700 iniciativas innovadoras
    Innovación
    Es base de nuestra mejora. Hemos trabajado en 900 iniciativas y en proyectos retadores de forma proactiva.
  • Otra mirada

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