Compromiso con los empleados

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Sugerencias principales

Compromiso con los empleados

Nos enfrentamos al reto de transformar nuestro negocio para avanzar en la transición energética y ser una compañía cero emisiones netas en 2050. Para asegurar el éxito de esta transformación, cuidamos a las personas y velamos por su bienestar, diversidad e inclusión.

En Repsol, focalizamos este compromiso en cinco áreas fundamentales:

Inspirados por nuestros líderes

En nuestra compañía, contamos con el impulso de nuestros líderes que inspiran y acompañan a la transformación sostenible de Repsol.

Apostamos por el progreso y el desarrollo

Con el Plan Estratégico planteamos la evolución de la compañía, la organización y los cambios en las formas de trabajo como pilares fundamentales.

Comprometidos con el bienestar y la integración

Estamos comprometidos con una transición justa y sostenible, centrada en el bienestar y el trato justo e inclusivo de las personas.

Marco laboral y satisfacción de los empleados

Potenciamos el diálogo social con los representantes de los trabajadores. Facilitamos la conciliación de la vida personal y familiar, asi como el desarrollo de los empleados.

Apoyamos la productividad, eficiencia y flexibilidad

Impulsamos la gestión del talento con el objetivo de mejorar la eficiencia y la productividad a través de la colaboración y el compromiso con nuestros empleados.

Principales indicadores

Nuestra estructura cuenta con más de 25.000 empleados en todo el mundo, en nuestro compromiso impulsamos la equidad de género, la diversidad, el talento y la inclusión entre otros indicadores.

40%

mujeres en nuestra plantilla

+500

empleados con certificado discapacidad igual o mayor al 33% en todo el mundo

+90%

contratos indefinidos

50%

igualdad de género en nuevas contrataciones

32,2%

mujeres en posiciones líderes

+12

M€ de inversión en formación

23.000

empleados formados en Ética y Conducta

20%

incremento de solicitantes de trabajo flexible

6,4

empleados por manager

95%

reincoporación tras permiso de maternidad/paternidad

80%

empleados cubiertos por convenios colectivos

Escucha activa de nuestros empleados

En Repsol, tenemos un compromiso con nuestros empleados porque sabemos que son los principales protagonistas de la transformación. De manera estratégica, lanzamos la encuesta de cultura con preguntas que se estructuran en dimensiones clave que acompañan al desarrollo de nuestra compañía.

Sostenibilidad

Cuestiones relativas a aspectos de nuestra relación con la sociedad: seguridad y medio ambiente, cultura y valores.

Transformación

Permiten analizar el avance en las nuevas formas de trabajo como: métodos y prácticas Lean & Agile.

Compromiso

Sobre retención y compromiso con los empleados, así como el soporte a los profesionales por parte de la compañía.

Digitalización

Relativas a conocer el avance sobre transformación digital o conocimiento de herramientas para tomar decisiones seguras.

Entorno laboral

Incluye preguntas para conocer aspectos sobre el desarrollo, desempeño, formación o conciliación laboral.

Entorno inclusivo

Cuestiones relacionadas con la diversidad e inclusión y sobre cómo el empleado percibe su evolución en la compañía.

Empleado prescriptor

Nos ayudan a conocer el grado de prescripción de los productos y servicios por parte de los empleados.

Resultados de la encuesta

Considera que ofrecemos a los clientes productos y servicios de calidad.

Empleados recomiendan Repsol para trabajar.

Porcentaje de trabajadores que han participado en la encuesta.

Nuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Como parte de nuestro compromiso con la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en nuestra compañía apostamos por este compromiso internacional en la transformación de Repsol. En materia de personas incluímos en nuestro desarrollo de negocio, los siguientes objetivos: