La formación es el primer paso para asegurar el respeto a los derechos humanos en todas las esferas, por lo que no solo enseñamos nuestro Código de Conducta y Ética a los trabajadores internos de la compañía, sino que también velamos porque lo respeten nuestros proveedores y contratistas. De esta manera:
- Contribuimos al establecimiento de relaciones sólidas y duraderas con las comunidades, basadas en la confianza, el respeto mutuo y el valor compartido.
- Velamos por la seguridad de nuestro personal, contratistas y vecinos, dentro y fuera de nuestras instalaciones.
- Apoyamos la formación en derechos humanos del personal externo de seguridad para asegurar que se actúe dentro de la legislación vigente y respetando los estándares internacionales en derechos humanos, para evitar conductas arbitrarias o discriminatorias que entrañen violencia física o moral contra las personas. Diseñamos planes de formación interna para transmitir a los equipos de seguridad privados conocimientos sobre derechos humanos y les damos las herramientas necesarias para que trabajen garantizando el respeto. En estas formaciones abordamos temas como los principios constitucionales que sostienen el estado de derecho, la importancia de que cada individuo cumpla con sus responsabilidades, las normativas sobre el trabajo forzoso y la coacción, el trabajo infantil, la discriminación y derechos constitucionales como el de reunión o asociación.
Cultura interna de respeto
Impulsamos entre las personas que trabajan en Repsol una cultura de respeto a los derechos humanos y realizamos cursos de formación para empleados, comunidades, proveedores y contratistas.
