Política de Gestión de Personas

Buscamos atraer, desarrollar y fidelizar el talento necesario para cumplir con los objetivos de la compañía, a través de una Propuesta de Valor a los Empleados con los que mantenemos una relación fundamentada en el respeto y la confianza mutuos.

Operaria de la refinería con un walkie talkie

Nuestros compromisos

Ofrecer un trabajo estimulante, retador y orientado a la eficiencia, impulsando la implantación de las nuevas formas de trabajo, la digitalización y de un proceso continuo de desarrollo organizativo.
Impulsar formas de trabajar que fomenten la escucha activa, la innovación y la colaboración, así como el intercambio de experiencias y conocimientos entre nuestros empleados y con colaboradores externos, para evolucionar hacia una mentalidad emprendedora.
Garantizar la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.
Acompañar a nuestros líderes para evolucionar hacia un estilo de gestión más inspirador e innovador, donde los equipos sean los protagonistas de la transformación de la compañía, dentro de un entorno de liderazgo basado en la responsabilización, la orientación a resultados y la colaboración.

Promover el desarrollo profesional que impulse la consecución de objetivos estratégicos, generando un marco que favorezca la meritocracia y el reconocimiento de las contribuciones clave de nuestros profesionales, dando respuesta a las distintas realidades de los equipos. Entendemos el desarrollo profesional como un proceso continuo de aprendizaje y mejora de capacidades, habilidades y conductas impulsado por nuestra oferta formativa y modelo de movilidad interna. Este proceso combina una oferta formativa actualizada con la puesta en práctica de las capacidades adquiridas en la actividad diaria.
Ofrecer un sistema atractivo de compensación total, que garantice la competitividad externa y la equidad interna, de respuesta a las distintas realidades de la compañía y genere un marco que favorezca la meritocracia y el reconocimiento de contribuciones clave de nuestros profesionales.
Velar por la mejora de la salud, bienestar y seguridad de los empleados preservando la integridad de las personas y evitando cualquier daño al entorno y al medioambiente, así como procurar un entorno de trabajo saludable y seguro desde el punto de vista tanto físico como emocional en el desarrollo de las actividades de la compañía.
Impulsar la desconexión digital a través del uso responsable de la tecnología y las políticas de flexibilidad para promover el bienestar de nuestros empleados y la conciliación de la vida personal y profesional.
Fomentar un clima laboral favorable que acompañe la transformación de la compañía y que esté basado en un alto compromiso y sentido de pertenencia.
Mantener un diálogo abierto con los representantes de los empleados, en un ambiente de confianza y respeto, impulsando la libertad sindical y la negociación colectiva.

Del mismo modo, esperamos de nuestros empleados un comportamiento y estilo de gestión acordes con nuestra cultura y valores: eficiencia, respeto, anticipación y creación de valor.

Esta política fue aprobada por el Comité Ejecutivo Corporativo de Repsol el día 22 de noviembre de 2022.