Movilidad laboral en Repsol
Nos preocupamos por identificar y retener el talento. Una de las herramientas que utilizamos para ello consiste en ofrecer diferentes opciones de movilidad según las capacidades y el compromiso que presente cada persona con los proyectos.
La gestión del talento
La gestión del talento
El proceso que experimenta una persona desde que se incorpora a Repsol es continuo y está sustentado sobre el aprendizaje con el fin de que vaya asumiendo diferentes responsabilidades con distinto nivel de complejidad. En este sentido, su implicación, tanto en la definición de sus objetivos como en el interés por crecer, es fundamental para hacer realidad la movilidad.
Los intereses y motivaciones de cada persona es lo que marca su respuesta ante los diferentes cambios que las necesidades de nuestra compañía y el entorno demandan. Identificando las capacidades, el desempeño, los conocimientos y la gestión que caracteriza a cada empleado, definimos su plan de carrera con un puesto, funciones y responsabilidades nuevas.
Movilidad y desarrollo profesional
Movilidad y desarrollo profesional
La formación y la movilidad son dos herramientas que van unidas en el desarrollo profesional de un trabajador y que permiten a nuestra compañía buscar nuevas oportunidades de negocio, fortaleciendo las que ya existen.
Gracias al aprendizaje, tiene la posibilidad de adquirir más competencias e incrementar su potencial para ocupar un puesto diferente. En este contexto es importante destacar que el modelo de carrera profesional que potenciamos está relacionado con nuestro compromiso por ofrecer nuevas oportunidades de desarrollo.
Otra mirada
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Un programa cuyo objetivo es apoyar a las mujeres que han sufrido violencia de género, y ayudarlas en el proceso de buscar trabajo y reinsertarse en la vida laboral.
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Brilyn, más conocida como Bri, es una golden retriever entrenada para llevar a su dueña, Patricia, a todas partes. Descubre cómo es su día a día en Repsol.