Capital humano

En 2025, avanzamos en la consolidación de un entorno de trabajo más flexible, corresponsable y orientado al bienestar de las personas: más de 7.300 profesionales de la compañía contaron con modalidades de teletrabajo y más de 4.200 ejercieron su derecho a acogerse a permisos por motivos familiares.

Reforzamos nuestro compromiso con la desconexión digital mediante el establecimiento de protocolos específicos.

Seguimos impulsando la igualdad de oportunidades, la diversidad y la renovación generacional en nuestros procesos de atracción y desarrollo del talento: en 2025, las mujeres representaron más del 41% de la plantilla y el 35% de ellas se encontraban en posiciones de liderazgo.

Mantenemos una apuesta por la incorporación de talento joven para reforzar la renovación generacional: bajo el programa de graduados, 71 recién titulados se integraron en Repsol mediante contratación directa.

En España, y desde una perspectiva de inclusión y cuidado de las personas, impulsamos programas preventivos de salud, entre los que destaca la puesta en marcha de la solución SaludIA.

Contamos con 505 empleados con discapacidad, lo que representa el 2,05% de la plantilla a nivel global.

Reforzamos las capacidades necesarias para acompañar la transformación de la compañía mediante la ampliación de nuestra oferta formativa: en 2025, llevamos a cabo 5.295 acciones de formación, en las que participaron 25.704 empleados.