Medidas COVID-19 aplicables en España y Portugal

Repsol amplía la aplicación de nuevas medidas, ante el nuevo escenario planteado por las Autoridades Españolas y Portuguesas. Continuando con el compromiso de adoptar las medidas necesarias para reducir el riesgo de contagio entre empleados, colaboradores y clientes, facilitar a los empleados con hijos en edad escolar, en la medida de lo posible, el hacer frente al cierre de los centros educativos, en función de la actividad que desempeñan, y suministrar a nuestros clientes y al conjunto de la sociedad los bienes y servicios necesarios para su normal actividad.

Estas medidas serán aplicables a partir del 16 de marzo y estarán vigentes hasta nueva comunicación.

Aquellos empleados, cuyas posiciones y funciones puedan desempeñarse excepcionalmente y de forma temporal en remoto y su presencia en el centro no sea imprescindible para mantener la continuidad de las operaciones, trabajaran desde sus domicilios. Estas medidas no modifican las responsabilidades laborales actuales y serán los responsables de cada departamento quienes comunicarán las posiciones que necesariamente tendrán que acudir al centro de trabajo, así como la planificación, en su caso, de las rotaciones que se pudiera programar.

• Red de Gestión Directa de EESS: se atenderán las necesidades de los colaboradores del punto de venta a través de la reasignación de turnos de trabajo y, en caso de no poder asistir al mismo, a través de la movilidad de otros colaboradores entre EESS de la misma comunidad, que permita la atención del punto de venta.

• Factorías de GLP y Puertos: se adoptarán las medidas que den respuesta a las diferentes necesidades que el personal requiera para atender las circunstancias que individualmente se les presenta en cada entono familiar.

• Bases de Repsol Directo: se atenderán las necesidades de los colaboradores de cada base a través de la reasignación de turnos de trabajo.

• Practicarán el teletrabajo todos los empleados con medios para hacerlo cuando sea compatible con el desarrollo de las actividades y negocios de la compañía y siempre que se garanticen los procesos críticos. Se dará prioridad a los empleados con hijos en edad escolar, y a los de especial riesgo.
• Con objeto de reducir la reunión de un alto número de personas en cafeterías, se implanta la jornada intensiva a partir de mañana para los empleados que tengan que trabajar presencialmente.
• Los viajes nacionales requerirán, del mismo modo que los internacionales, autorización del miembro del Comité Ejecutivo correspondiente.
• Los colaboradores externos que trabajan habitualmente en cualquiera de los centros pasarán a hacerlo en los centros de trabajo de sus empresas de origen o en sus domicilios, salvo los que sean imprescindibles de forma presencial para asegurar la continuidad del negocio o de los procesos críticos, y aquellos que desempeñen tareas presenciales.
• Los becarios pasarán a prestar su colaboración desde sus domicilios.
• Se limitará a lo estrictamente imprescindible el acceso de visitas a los centros.
• Las reuniones en los centros observarán siempre una distancia mínima de 1 metro entre los participantes. Los empleados que hagan uso de los vendings mantendrán la misma distancia mínima entre ellos. Las actividades de formación, eventos u otras que no puedan cumplir este criterio se cancelarán.
• Recomendándose de forma prioritaria el lavado correcto de manos con agua y jabón, adicionalmente se dispondrá lo antes posible de dispensadores de productos desinfectantes en las principales áreas de uso común.