¿Qué es el Grado Dual?

El Grado Dual es una modalidad de enseñanza universitaria, que permite al estudiante compaginar su formación en la facultad con el desempeño profesional remunerado en una compañía. 

A diferencia de las prácticas externas convencionales, esta metodología integra la estancia en la empresa como parte fundamental y evaluable del currículo académico. 

Quienes cursan esta modalidad no solo reciben una formación teórica, sino que van puliendo sus conocimientos, desarrollando sus competencias digitales  y técnicas y adquiriendo experiencia en situaciones reales desarrollando competencias transversales, similares a las que vivirán al finalizar sus estudios.

Para Repsol, este modelo representa un avance relevante por varios motivos clave:

• Alineamos talento y necesidades reales: colaboramos con la universidad para asegurar que los conocimientos impartidos están alineados con las necesidades técnicas actuales de nuestra actividad.
• Inmersión temprana: la persona estudiante comprende desde el primer día, los procesos y retos en un entorno de fabricación real.
• Mención Dual: un sello en el título oficial que certifica que el estudiante ha tenido un desempeño real en empresa, acreditando un aprendizaje ajustado a lo que el mercado demanda hoy.

Aunque el concepto de Grado Dual es aplicable a otras disciplinas, en Repsol, hemos liderado este cambio en un sector tan crucial para la economía y la transición energética como es el químico.

Gracias a la química se puede alcanzar una reducción de la intensidad de carbono en los procesos industriales: desde la optimización de complejos para producir combustibles renovables hasta el impulso y eficiencia de nuevos vectores energéticos como el hidrógeno. 

Las personas estudiantes de este programa no son observadoras pasivas, son profesionales en fase de formación que trabajan en proyectos reales de eficiencia y mejora de procesos principalmente en nuestros complejos industriales. 

Este impulso al grado universitario es la evolución de nuestra experiencia consolidada con la Formación Profesional (FP) Dual.  

El 21 de abril de 2022 entró en vigor la Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la FP, que planteó unificar el sistema educativo con la formación para el empleo.  

Esta ley pretendía adecuar la cualificación profesional a las demandas del mercado laboral, así como establecer un sistema de acompañamiento y orientación profesional que acompañe a las personas a lo largo de toda su trayectoria formativa. Una visión que ya aplicamos en Repsol: participamos en el desarrollo de perfiles operativos, porque el conocimiento profundo de los equipos de campo es lo que permite optimizar nuestras cadenas de valor. 

Esta formación permite a las personas certificar oficialmente su experiencia en estos entornos de trabajo reales, aumentando al mismo tiempo su tasa de empleabilidad. Un camino iniciado desde esa visión de la FP Dual que ahora incorporamos a este Grado Dual. 

No se trata únicamente de una acción de responsabilidad social corporativa, sino de una decisión estratégica. Cuando la universidad y la empresa hablamos el mismo idioma, la transferencia de conocimiento es bidireccional. Esta apuesta impacta positivamente en el arraigo del talento y acelera la innovación. 

Las empresas están reforzando su relación con el entorno académico mediante programas de prácticas, formación para recién graduados o participación en foros universitarios. 

Estas iniciativas ayudan a que los estudiantes conozcan antes la realidad profesional y facilitan la transición al mercado laboral. En nuestro caso lo articulamos mediante acciones concretas como: 

• Talent Energy: un programa de prácticas con la posibilidad de incorporarse posteriormente a Repsol, conectando formación y experiencia real a través de prácticas de calidad.
• Formación práctica en FP
• Grado Dual
• Graduados: un programa para la incorporación de personas recién tituladas con experiencia máxima de tres años, mediante un contrato indefinido desde el primer día. 

Orientación profesional en la Feria Universitaria en Repsol y en foros de empleo de universidades como la Universidad Carlos III de Madrid, la Politécnica de Madrid, ICAI-ICADE, CEU San Pablo, la Politécnica de Cartagena o Castilla-La Mancha, entre otras.

Reconocimiento del talento joven mediante premios a los mejores TFMs, becas Impulso y Alumni, o participación en espacios como el Foro de Talento de la Fundación Princesa de Girona, junto a Fundación Repsol.

En un contexto en el que atraer talento técnico se ha convertido en uno de los grandes desafíos para las empresas, reforzar la colaboración entre universidad-empresa es necesario. Modelos como el Grado Dual o la Formación Profesional Dual, demuestran que es posible acortar la distancia entre la formación académica y las necesidades reales del mercado.