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Igualdad y diversidad

Diversidad que enriquece

Igualdad de oportunidades: #MujeresconEnergía

Uno de los mayores orgullos de Repsol es nuestro equipo humano: diverso, inclusivo y multicultural. Aunque creemos que siempre se puede hacer más. Por ello en 2017 se firmó el XI Acuerdo Marco y lanzamos el Plan Global de Sostenibilidad. Ambas acciones tienen unos objetivos muy claros: seguir promoviendo la diversidad cultural, la igualdad de oportunidades y la integración de personas con capacidades diferentes. Gracias a esto podemos contar historias como las de estas #MujeresconEnergía, mujeres profesionales que rompen moldes y estereotipos para trabajar en un sector tradicionalmente masculino.

Seguimos avanzando en igualdad de género

No es casualidad que Repsol sea una de las compañías reconocidas con el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. ¿Quieres saber por qué?
  • 50%

    incorporaciones

    En 2017 el 50% de las nuevas incorporaciones fueron mujeres, una muestra más del equilibrio e igualdad en Repsol.
  • 30%

    líderes

    En Repsol nos hemos propuesto una meta: alcanzar un 30% de mujeres en puestos de liderazgo mundial para 2020.
  • 36%

    mujeres

    El 36% del total
    de los empleados
    de Repsol a nivel
    mundial son mujeres.
    Esta cifra crece cada año.

Personas capacitadas

En Repsol valoramos la voluntad y la superación personal. Nuestro plan de integración para personas con capacidades diferentes supera la legislación española aplicable.
  • 576

    empleados

    En 2017 casi 600 empleados con capacidades diferentes formaban parte de nuestro equipo en todo el mundo.
  • 2,3%

    del total

    El porcentaje sobre el total de empleados supera la cifra requerida por la legislación española.
  • 1

    Plan de integración

    Contamos con un plan de integración de personas con discapacidad que abarca todas las áreas de la organización.
Equipo de personas charlan en una mesa de trabajo

Actitud y cultura global

Uno de los motores de crecimiento que más valor aporta a Repsol es su diversidad cultural. Actualmente tenemos empleados en 37 países con 84 nacionalidades diferentes. Además, nuestro Comité de Diversidad y Conciliación cuenta con directivos de varias nacionalidades, reflejando así las diferentes realidades de la sociedad actual.
  • En primera persona

    Cada persona tiene una historia que contar, aquí te presentamos algunas.
Idoia Ibáñez

Pioneras: Idoia Ibáñez

El mar no entiende de géneros pero Idoia lleva toda una vida navegando contra el viento. Fue la primera mujer Capitán de la marina mercante y tuvo que afrontar muchos retos para demostrar que su sitio está en alta mar.
Marta Camacho

Trayectoria: Marta Camacho

Marta es una persona que necesita salir de su zona de confort y seguir afrontando nuevos retos a medida que alcanza sus objetivos. Descubre cómo llegó a ser nuestra directora de relaciones institucionales.
Susana Bokobo

Susana Bokobo

Susana es una compañera española, pero su familia procede de Guinea Ecuatorial. Su labor principal con nosotros es garantizar una buena relación entre Repsol y las administraciones tributarias de diferentes países.
Patricia Carrascal

Patricia Carrascal

Patricia Carrascal y Brilyn son dos compañeras que trabajan en el área de comunicación de Repsol. Bueno, Patricia trabaja mientras Brilyn se acomoda a su lado debajo de la mesa.