Igualdad y diversidad 

En Repsol defendemos que la diversidad generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspertivas distintas e innovadoras, aportando un valor añadido que nos permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo sobre la base del principio de igualdad y no discriminación que rige y debe regir todas nuestras actuaciones.

Kristian Rix, Director de Comunicación Internacional

Conversaciones sobre la Diversidad

Pilar Rojas, Gerente de cultura y Kristian Rix, Director de Comunicación Internacional, nos cuentan qué hacemos por la diversidad y cómo desde su experiencia es importante gestionar el talento diverso.

Nuestro compromiso con la diversidad
Logos ODS 5 y 10. Igualdad y diversidad. Empleo

Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030

Apostamos por las personas e impulsamos su desarrollo y el de su entorno social. Garantizando la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.

Logo de Wolrd Economic Forum. Diversidad e igualdad. Empleo

Foro Económico Mundial

Los grupos de trabajo para la igualdad de género generan colaboraciones entre las partes interesadas del sector público y privado con capacidad para incorporar más mujeres a la economía.

Logo Comisión Europea. Diversidad e igualdad. Empleo

Carta de la diversidad

Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, independientemente de la raza o el origen étnico, la orientación sexual, el sexo, la edad, la discapacidad y la religión.

ILO Global Business and Disability Network

Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

Reconocimiento del derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con los demás; esto incluye el derecho a trabajar en un entorno abierto, inclusivo y accesible.

Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas

Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas

Inclusion of people with disabilities in the workplace and society, as well as sharing good practices of inclusive companies or with inclusion projects.