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Igualdad y diversidad

Diversidad que enriquece

Igualdad de oportunidades

En Repsol defendemos que la diversidad generacional, cultural, profesional, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspectivas distintas e innovadoras, aportando un valor añadido que nos permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo.
  • Flexibilidad y conciliación

    En Repsol queremos que nuestros empleados tengan una vida plena dentro y fuera de la empresa, por eso intentamos mejorar nuestros métodos de trabajo impulsando medidas focalizada en la conciliación entre la vida personal y profesional.

Nuestro compromiso con la diversidad

Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
Wolrd Economic Forum
Diversity Charter
ILO Global Business and Disability Network
Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas
Logo igualdad de genero. Igualdad y diversidad. Empleo

Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030

Apostamos por las personas e impulsamos su desarrollo y el de su entorno social. Garantizando la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.
Logo de Wolrd Economic Forum. Diversidad e igualdad. Empleo

Wolrd Economic Forum

Gender Parity Task Forces generate collaborations between public and private sector stakeholders with the capacity to bring more women into the economy.
Logo Comisión Europea. Diversidad e igualdad. Empleo

Diversity Charter

Promote diversity and equal opportunities in the workplace, regardless of race or ethnic origin, sexual orientation, gender, age, disability and religion.
ILO Global Business and Disability Network

ILO Global Business and Disability Network

Recognition of the right of people with disabilities to work, on an equal basis with others; this includes the right to work in an environment that is open, inclusive and accessible.
Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas

Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas

Inclusion of people with disabilities in the workplace and society, as well as sharing good practices of inclusive companies or with inclusion projects.
  • En primera persona

    Cada persona tiene una historia que contar, aquí te presentamos algunas.
Idoia Ibáñez

Pioneras: Idoia Ibáñez

El mar no entiende de géneros pero Idoia lleva toda una vida navegando contra el viento. Fue la primera mujer Capitán de la marina mercante y tuvo que afrontar muchos retos para demostrar que su sitio está en alta mar.
Marta Camacho

Trayectoria: Marta Camacho

Marta es una persona que necesita salir de su zona de confort y seguir afrontando nuevos retos a medida que alcanza sus objetivos. Descubre cómo llegó a ser nuestra directora de relaciones institucionales.
Susana Bokobo

Susana Bokobo

Susana es una compañera española, pero su familia procede de Guinea Ecuatorial. Su labor principal con nosotros es garantizar una buena relación entre Repsol y las administraciones tributarias de diferentes países.
Patricia Carrascal

Patricia Carrascal

Patricia Carrascal y Brilyn son dos compañeras que trabajan en el área de comunicación de Repsol. Bueno, Patricia trabaja mientras Brilyn se acomoda a su lado debajo de la mesa.