Igualdad y diversidad
En Repsol defendemos que la diversidad generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspertivas distintas e innovadoras, aportando un valor añadido que nos permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo sobre la base del principio de igualdad y no discriminación que rige y debe regir todas nuestras actuaciones.
Trabajamos para fomentar la diversidad
El 85% de los empleados piensan que Repsol es un buen lugar para trabajar.
Conversaciones sobre la Diversidad
Pilar Rojas, Gerente de cultura y Kristian Rix, Director de Comunicación Internacional, nos cuentan qué hacemos por la diversidad y cómo desde su experiencia es importante gestionar el talento diverso.
Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
Apostamos por las personas e impulsamos su desarrollo y el de su entorno social. Garantizando la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.
Foro Económico Mundial
Los grupos de trabajo para la igualdad de género generan colaboraciones entre las partes interesadas del sector público y privado con capacidad para incorporar más mujeres a la economía.
Carta de la diversidad
Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, independientemente de la raza o el origen étnico, la orientación sexual, el sexo, la edad, la discapacidad y la religión.
Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
Reconocimiento del derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con los demás; esto incluye el derecho a trabajar en un entorno abierto, inclusivo y accesible.
Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas
Inclusion of people with disabilities in the workplace and society, as well as sharing good practices of inclusive companies or with inclusion projects.
En primera persona
Cada persona tiene una historia que contar, aquí te presentamos algunas
Trayectoria: Marta Camacho
Marta es una persona que necesita salir de su zona de confort y seguir afrontando nuevos retos a medida que alcanza sus objetivos. Descubre cómo llegó a ser nuestra directora de relaciones institucionales.
