El Programa de Inclusión de Personas con Capacidades Diferentes en Repsol.
Empleados: integración de capacidades diferentes
La puesta en marcha del proyecto de integración de personas con capacidades diferentes en Repsol, forma parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y tiene como objetivo identificar talento, mejorar la calidad de vida, facilitar la integración y eliminar las barreras que impiden una integración completa de personas con capacidades diferentes.
En 2022 contamos con un total de 486 empleados con capacidades diferentes en los países donde operamos.
Talento diverso
Talento Diverso es el reflejo del camino que hemos recorrido desde 2009 hasta el momento actual. El proyecto aborda, con una perspectiva global, nuestros avances en prevención y accesibilidad y la evolución de nuestra cultura empresarial desde nuestros valores como Compañía. Se divide en cinco apartados:
El Programa de Inclusión de Personas con Capacidades Diferentes en Repsol.
Capacidades diferentes: de la integración a la inclusión de las personas.
Accesibilidad universal: estrategia empresarial y valor de negocio.
Responsabilidad y valores: más allá de las exigencias legales.
Valoración del Programa y retos a futuro: reflexiones para seguir avanzando.
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Diversidad que enriquece
Trabajamos para garantizar la variedad generacional, de culturas, género y capacidades diferentes, ya que creemos que la diversidad contribuye a la generación de ideas distintas e innovadoras.
Alianzas estratégicas
Colaboramos desde 2006 con Fundación ONCE, a través de Inserta Empleo, la entidad que fomenta y promueve la formación y el acceso al empleo de personas con capacidades diferentes.