Diversidad e igualdad
Diversidad e igualdad
Compromiso con la igualdad
Compromiso con la igualdad
Defendemos que la diversidad generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspectivas distintas e innovadoras, aportando un valor añadido que permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo sobre la base del principio de igualdad y no discriminación que rige todas nuestras actuaciones.
La integración de personas con discapacidad forma parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y tiene como objetivo identificar talento, mejorar la calidad de vida, facilitar la integración y eliminar las barreras que impiden una integración completa de personas con distintos tipos de discapacidad.
Apostamos de manera firme por la igualdad de oportunidades como elemento diferenciador para ser una compañía más competitiva sobre la base del principio de igualdad y no discriminación. Buscamos que las personas tengan la oportunidad de mostrar su talento y desarrollar todo su potencial independientemente de su género. Por ello, apostamos por la paridad en nuestras contrataciones y una gestión del talento libre de estereotipos y sesgos de género.
Estamos comprometidos con el colectivo LGTBIQ+ y con el respeto a todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad y expresión de género. Por ello, trabajamos para crear un entorno inclusivo y basamos todas nuestras actuaciones bajo el principio de igualdad y no discriminación, creando así un ambiente respetuoso que permita desarrollar el talento en su máxima expresión.
Nuestro compromiso con la diversidad
- Iniciativa Repsol con Down España
- Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
- REDI empleados LGBTI
- Principios de Empoderamiento de la Mujer
- Alianza STEAM Talento Femenino
- Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
- Foro Económico Mundial
- Empresas por una sociedad libre de violencia de género
Inclusión y diversidad. Una iniciativa de Repsol con Down España y Down Cádiz
Inclusión y diversidad. Una iniciativa de Repsol con Down España y Down Cádiz
Gracias al acuerdo con Down España y el resto de asociaciones de las diferentes comunidades como Down Cádiz, A toda vela, Down Sevilla, Fundown Murcia, Down Coruña o Fundación Síndrome Down y otras DI P. Vasco podemos contar con profesionales que nos llenan de energía y refuerzan nuestra convicción de ofrecer igualdad de oportunidades que nos dan visiones diferentes y nos aportan valor añadido.
Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
Apostamos por las personas e impulsamos su desarrollo y el de su entorno social. Garantizando la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.
REDI empleados LGBTI
REDI empleados LGBTI
En 2019 nos sumamos a REDI, asociación de empresas y profesionales cuyo objetivo común es fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones en el que se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género, ni orientación sexual. Desde 2021 formamos parte de la nueva Junta Directiva.
Principios de Empoderamiento de la Mujer
Principios de Empoderamiento de la Mujer
Repsol ha firmado los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU. Los WEP se basan en estándares internacionales de derechos humanos y laborales y se basan en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Alianza STEAM Talento Femenino
Alianza STEAM Talento Femenino
La misión principal de esta alianza es unir esfuerzos y buscar sinergias para impulsar iniciativas concretas que eliminen estereotipos de género en la educación y promuevan el empoderamiento femenino en las disciplinas STEAM desde etapas tempranas. También busca reducir la brecha de género en el acceso a estas disciplinas, tanto a nivel nacional como internacional.
Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
Reconocimiento del derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con los demás; esto incluye el derecho a trabajar en un entorno abierto, inclusivo y accesible.
Foro Económico Mundial
Foro Económico Mundial
Los grupos de trabajo para la igualdad de género generan colaboraciones entre las partes interesadas del sector público y privado con capacidad para incorporar más mujeres a la economía.
Empresas por una sociedad libre de violencia de género
Empresas por una sociedad libre de violencia de género
Participamos en la Iniciativa Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para promover la sensibilización en materia de violencia de género y para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas.
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