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Políticas

Política de gestión de las personas

Política de gestión de personas

Personas accden a un edificio con una tarjeta identificativa a través  de un torno. Política de gestión de personas

Una de nuestras principales ventajas competitivas reside en nuestras personas, con las que mantenemos una relación fundamentada en el respeto y la confianza mutuos, algo que consideramos intrínseco a nosotros y fundamental de cara a obtener un rendimiento y unos resultados excelentes. Buscamos la sostenibilidad, y para lograrlo tratamos de armonizar de forma flexible la necesidad de capacidades en el corto, medio y largo plazo con las oportunidades de desarrollo de las personas.

Nuestros compromisos

Una Propuesta de Valor a nuestros Empleados distintiva, que incluye:

  • Ser una Compañía socialmente responsable y sostenible, que refuerza las relaciones positivas con todos nuestros grupos de interés y que contribuye a la mejora del entorno físico y social, de forma directa y también facilitando la implicación de nuestros empleados.
  • Mantener un diálogo abierto con los representantes de nuestros empleados, en un clima de confianza y respeto.
  • Ofrecer un modelo de liderazgo que desarrolla, promueve y recompensa a nuestros líderes en función de la práctica de comportamientos, competencias y cualidades considerados críticos para nuestra transformación. Dicho modelo proporciona líderes con capacidad de anticipación al cambio, inspiradores y movilizadores de equipos hacia la consecución de resultados excelentes. Líderes que obtienen lo mejor de las personas a través de la colaboración y que, en definitiva, son un modelo a imitar.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una Compañía integrada, diversa e inclusiva.
  • Impulsar formas de trabajar que fomentan la escucha activa y la innovación, así como el intercambio de experiencias y conocimientos entre nuestros empleados.
  • Velar por la mejora de la salud, bienestar y seguridad de nuestros empleados a través de programas de prevención de riesgos ocupacionales, así como la promoción activa de hábitos de vida saludables y de una adecuada conciliación entre la vida personal y profesional.
  • Ofrecer un trabajo estimulante, orientado a la eficiencia, gracias a un riguroso diseño organizativo y del puesto de trabajo.
  • Disponer de un modelo de progresión profesional atractivo, que ofrece oportunidades de desarrollo a través de la promoción, la movilidad y la formación, y que toma en consideración los intereses de las personas.
  • Poner a disposición una oferta de formación actualizada y completa para capacitar a nuestros empleados en sus distintas funciones y niveles de responsabilidad a lo largo de su trayectoria profesional.
  • Proporcionar esquemas de compensación total que garantizan la competitividad externa y la equidad interna, basados en la meritocracia, y que valoran el desempeño individual, la cooperación y el trabajo en equipo.
  • Estos compromisos son objeto de seguimiento, medición sistemática interna y comparación con otras compañías con el fin de identificar acciones de mejora.

Del mismo modo, esperamos de nuestros empleados un comportamiento y estilo de gestión acordes con nuestra cultura y valores: actuaciones responsables, interés por el aprendizaje y la mejora continua, y compromiso con los objetivos a través del trabajo en equipo.

Consideramos que cumplir y hacer cumplir esta política es responsabilidad de todos nuestros empleados.


Esta política fue aprobada por el Comité Ejecutivo Corporativo de Repsol el 21 de marzo de 2017.

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