Personas accden a un edificio con una tarjeta identificativa a través  de un torno. Política de gestión de personas

Política de gestión de personas

Una de nuestras principales ventajas competitivas reside en nuestras personas, con las que mantenemos una relación fundamentada en el respeto y la confianza mutuos, algo que consideramos intrínseco a nosotros y fundamental de cara a obtener un rendimiento y unos resultados excelentes. Buscamos la sostenibilidad, y para lograrlo tratamos de armonizar de forma flexible la necesidad de capacidades en el corto, medio y largo plazo con las oportunidades de desarrollo de las personas.

Nuestros compromisos:

Una Propuesta de Valor a nuestros Empleados distintiva, que incluye:

  • Ser una Compañía socialmente responsable y sostenible, que refuerza las relaciones positivas con todos nuestros grupos de interés y que contribuye a la mejora del entorno físico y social, de forma directa y también facilitando la implicación de nuestros empleados.
  • Mantener un diálogo abierto con los representantes de nuestros empleados, en un clima de confianza y respeto.
  • Ofrecer un modelo de liderazgo que desarrolla, promueve y recompensa a nuestros líderes en función de la práctica de comportamientos, competencias y cualidades considerados críticos para nuestra transformación. Dicho modelo proporciona líderes con capacidad de anticipación al cambio, inspiradores y movilizadores de equipos hacia la consecución de resultados excelentes. Líderes que obtienen lo mejor de las personas a través de la colaboración y que, en definitiva, son un modelo a imitar.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una Compañía integrada, diversa e inclusiva.
  • Impulsar formas de trabajar que fomentan la escucha activa y la innovación, así como el intercambio de experiencias y conocimientos entre nuestros empleados.
  • Velar por la mejora de la salud, bienestar y seguridad de nuestros empleados a través de programas de prevención de riesgos ocupacionales, así como la promoción activa de hábitos de vida saludables y de una adecuada conciliación entre la vida personal y profesional.
  • Ofrecer un trabajo estimulante, orientado a la eficiencia, gracias a un riguroso diseño organizativo y del puesto de trabajo.
  • Disponer de un modelo de progresión profesional atractivo, que ofrece oportunidades de desarrollo a través de la promoción, la movilidad y la formación, y que toma en consideración los intereses de las personas.
  • Poner a disposición una oferta de formación actualizada y completa para capacitar a nuestros empleados en sus distintas funciones y niveles de responsabilidad a lo largo de su trayectoria profesional.
  • Proporcionar esquemas de compensación total que garantizan la competitividad externa y la equidad interna, basados en la meritocracia, y que valoran el desempeño individual, la cooperación y el trabajo en equipo.
  • Estos compromisos son objeto de seguimiento, medición sistemática interna y comparación con otras compañías con el fin de identificar acciones de mejora.

Del mismo modo, esperamos de nuestros empleados un comportamiento y estilo de gestión acordes con nuestra cultura y valores: actuaciones responsables, interés por el aprendizaje y la mejora continua, y compromiso con los objetivos a través del trabajo en equipo.

Consideramos que cumplir y hacer cumplir esta política es responsabilidad de todos nuestros empleados.

 

Esta política fue aprobada por el Comité Ejecutivo Corporativo de Repsol el 21 de marzo de 2017.