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Conciliación y flexibilidad

Equilibrio y bienestar

Comprometidos con nuestros empleados: la experiencia de Ariadna

En Repsol queremos que nuestros trabajadores tengan una vida plena dentro y fuera de la empresa. Como Ariadna, que gracias a las iniciativas de conciliación puede compaginar su vida familiar con el laboratrio donde trabaja. Cada día intentamos mejorar nuestros métodos de trabajo para lograr los mismos resultados con más flexibilidad. En 2017, el Comité de Diversidad y Conciliación se marcó nuevos retos para mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional. Además, en noviembre se firmó el IX Acuerdo Marco para fomentar aún más estas iniciativas.

Nuestras iniciativas

(disponibles en función de los requisitos y localización del puesto)

Teletrabajo
Velamos por todos nuestros trabajadores
Flexibilidad laboral
Tu banco del tiempo
Horarios flexibles
Un hombre trabaja en un ordenador

Teletrabajo

En Repsol, el programa de teletrabajo cuenta con más de 2.000 empleados de diferentes áreas corporativas e industriales, de los cuales un 35% son hombres. El teletrabajo tiene importantes beneficios de ahorro de tiempo en desplazamientos, mayor organización de tareas, que finalmente repercuten en productividad y mayor motivación. En Repsol contamos con distintas modalidades: la de un día, dos días, 20% de la jornada o dos tardes más el viernes.  

 

Una madre sostiene en brazos a su hijo

Velamos por todos nuestros trabajadores

El pasado 2017 en Repsol actualizamos nuestros conceptos básicos de conciliación para adaptarlos a la legislación, usos y costumbres de cada país. El objetivo era que todos nuestros empleados en el mundo pudieran disfrutar de una mejor conciliación entre la vida personal y laboral. Entre otros aspectos revisamos los días libres por maternidad, paternidad, lactancia, matrimonio y fallecimiento familiar.
Compañeras de trabajo conversan

Flexibilidad laboral

El presentismo laboral no va con nosotros. En Repsol creemos que el trabajo debe estar enfocado a la consecución de objetivos. Por eso desde hace tiempo tenemos una política de flexibilidad para ligar el trabajo al logro de resultados.
Reloj despertador sobre un fondo rosa y azul

Tu banco del tiempo

El tiempo es oro y en Repsol lo sabemos muy bien. Tu Banco del Tiempo es una de nuestras iniciativas estrella en nuestro Campus de Madrid.

Los empleados de la empresa pueden encargar alguna de esas gestiones incómodas que ocupan parte de su valioso tiempo, como recoger el traje del tinte, llevar el coche al taller o renovar el DNI.

Detalle de una zapatilla de correr

Horarios flexibles

¿Tienes que llevar tu hijo al colegio por las mañanas? No hay problema. ¿Necesitas hacer una gestión en horario de oficina? Tampoco hay problema. En Repsol te ofrecemos flexibilidad en la hora de entrada y salida.

Los números nos dan la razón

Hace tiempo que somos pioneros y referentes internacionales por nuestras acciones de conciliación y flexibilidad, además de por impulsar nuevas formas de trabajo que facilitan el equilibrio entre la vida personas y profesional.
  • 2.000

    empleados

    A veces lo mejor para conciliar
    la vida personal y laboral
    es no pisar la oficina.
    Por eso nuestro programa
    de teletrabajo cuenta con
    más de 2.000 empleados
    en todo el mundo.
    Una de nuestras
    iniciativas estrella.
  • 8,27/10

    satisfechos

    La evaluación es clave para nosotros, ya que permite saber lo que nuestros empleados opinan. El último estudio de satisfacción de nuestro programa de teletrabajo le dio una puntuación de 8,27 sobre 10. Un éxito rotundo.
  • 83%

    recomendados

    Cuando das, también recibes. Gracias a nuestro compromiso con los trabajadores y nuestro empeño por conciliar una carrera de éxito con una vida personal plena, el 83% de nuestros empleados recomiendan Repsol como lugar para trabajar.