Relación entre los empleados y la empresa

Fomentamos el diálogo con los trabajadores y sus representantes para mejorar el entorno laboral y garantizar un trabajo digno

Repsol, independientemente de la actividad del país en el que opere y de acuerdo a nuestra Política de Respeto de los Derechos Humanos, mantiene un estricto respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

Las relaciones laborales son el instrumento que contribuye a la implantación de las siguientes políticas de actuación, contempladas en la Política de Gestión de Personas.

• Fomentar el diálogo: establecemos reuniones con los sindicatos para llegar a acuerdos que beneficien a los trabajadores y regulen las relaciones laborales de la compañía. En España, el Acuerdo Marco es la norma de referencia en el ámbito laboral para todas las empresas del grupo, así como los convenios colectivos en los que se negocia el marco laboral concreto de cada una de ellas.
• Trabajar para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
• Impulsar la integración y la diversidad mediante la inserción laboral de las personas con discapacidad, particularmente en las llamadas profesiones del futuro
• Implantar medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Velar por la salud de las personas mediante el diálogo social en los correspondientes Comités de Seguridad y Salud.