Compensación y beneficios de trabajar en Repsol

Diseñamos retribuciones basadas en resultados

Creemos en la meritocracia como forma de recompensar el desempeño y el compromiso. Por ello, hemos implementado un sistema de evaluación y compensación en base a los logros individuales, por unidad y de la compañía. 

Compensamos tu desempeño

En Repsol hemos desarrollado un modelo de compensación total que incluye retribución fija, retribución variable por incentivos, beneficios sociales y planes de pensiones.

76.000€

inversión media

En 2017, nuestro modelo de compensación invirtió una media de 71.600 euros en gastos de personal y cargas sociales.

+100M€

retribución

Los beneficios sociales son una de las partes más importantes de nuestro sistema de retribución.