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Compensación y beneficios

Meritocracia

Compensación y Beneficios. Dos personas se dan un apretón de manos en el interior de una oficina

Diseñamos retribuciones basadas en resultados

En Repsol creemos en la meritocracia como forma principal de recompensar el desempeño y el compromiso. Para ser más justos con nuestros empleados, hemos implementado un sistema de evaluación y compensación en base a los logros individuales, por unidad y de la compañía. Dentro de nuestro modelo de remuneración y beneficios, el empleado sabe qué se espera de él, cómo está llevando a cabo su trabajo y qué beneficios obtendrá.

Compensamos tu desempeño

En Repsol hemos desarrollado un modelo de compensación total que incluye retribución fija, retribución variable por incentivos, beneficios sociales y planes de pensiones.
  • 76.000€

    inversión media

    En 2017, nuestro modelo de compensación invirtió una media de 71.600 euros en gastos de personal y cargas sociales.
  • +100 mill. €

    retribución

    Los beneficios sociales son una de las partes más importantes de nuestro sistema de retribución. Solo en 2017 invertimos 102,6 millones de euros en este aspecto.