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Compensación y beneficios

Meritocracia

Compensación y Beneficios. Dos personas se dan un apretón de manos en el interior de una oficina

Esfuerzo y recompensa

En Repsol creemos en la meritocracia como forma principal de recompensar el desempeño y el compromiso. Para ser más justos con nuestros empleados, hemos implementado un sistema de evaluación y compensación en base a los logros individuales, por unidad y de la compañía. Dentro de nuestro modelo de remuneración y beneficios, el empleado sabe qué se espera de él, cómo está llevando a cabo su trabajo y qué beneficios obtendrá.

Compensamos tu desempeño

En Repsol hemos desarrollado un modelo de compensación total que incluye retribución fija, retribución variable por incentivos, beneficios sociales y planes de pensiones.
  • 76.000€

    inversión media

    En 2017, nuestro modelo de compensación invirtió una media de 71.600 euros en gastos de personal y cargas sociales.
  • +100 mill. €

    retribución

    Los beneficios sociales son una de las partes más importantes de nuestro sistema de retribución. Solo en 2017 invertimos 102,6 millones de euros en este aspecto.