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Formación y desarrollo

Evoluciona hacia la mejor versión de ti mismo versión

Construye tu futuro: La experiencia de Marta

En Repsol sabemos que todas las personas que forman nuestra compañía tienen metas distintas y queremos ayudarles a conseguirlas. Creemos que toda carrera exitosa se construye con movilidad, formación, desarrollo y promoción. Marta Camacho es un ejemplo de este modelo de crecimiento profesional. Comenzó con un perfil técnico que ha ido adaptando y evolucionando según sus intereses hacia la gestión aprovechando las oportunidades que se le han presentado.

Nuestra formación y desarrollo en cifras

Si tú ganas, nosotros ganamos. En Repsol creemos en la reciprocidad, por ello ayudamos a nuestros empleados a conseguir carreras de éxito dentro de la compañía.
  • 12,4 mill. €

    Inversión en 2017

    La formación es una inversión de futuro. Durante 2017, en Repsol destinamos 12,4 millones de euros para que más de 22.000 trabajadores, el 94,5% del total, recibieran 998.000 horas de formación.
  • 3.214

    Movilidad interna

    La zona de confort
    frena el desarrollo personal
    y profesional. Por ese motivo
    animamos a nuestros
    empleados a que experimenten
    en distintas áreas y posiciones
    dentro de la empresa.
  • 99%

    Desarrollo

    Cuando tienes las herramientas y las ganas, el desarrollo es una consecuencia natural. Dentro de nuestro programa de progresión, el 99% de los empleados tuvo feedback sobre su desarrollo y el 99,6% sobre su potencial.
  • 742

    Empleados promocionados

    La promoción de nuestros empleados es parte de su desarrollo profesional. Basándonos en el desempeño, potencial y desarrollo, 742 trabajadores fueron promocionados a puestos superiores.
Grupo de estudiantes universitarios utilizando ordenadores

Talento joven y alumnos en prácticas

La renovación es la clave para seguir avanzando. En Repsol apostamos por el nuevo talento como motor de cambio. Aquí encontrarás programas de becas, formación profesional, programas de prácticas curriculares y nuestro Máster para nuevos profesionales.
Persona camina a través de un aeropuerto mientras habla por el móvil

Movilidad

Los cambios de escenario nos ayudan a reinventarnos. Por eso en Repsol facilitamos 3.214 movilizaciones internas e internacionales el año pasado. La movilidad entre departamentos es la mejor manera para nutrirnos de nuestras diferentes capacidades, experiencias y conocimientos.
Equipo de personas observa atentamente la pantalla de un ordenador

Desarrollo profesional

Estamos comprometidos con nuestros empleados con retos adaptados a cada etapa de su crecimiento profesional. Cada proyecto es una oportunidad donde adquirir experiencia y aprender para seguir desarrollándote profesionalmente.
  • En primera persona

    En Repsol las historias de éxito tienen nombre y apellidos. Conoce alguna de ellas.
Beatriz Sánchez-Mariscal

Beatriz Sánchez-Mariscal

Beatriz empezó hace más de 10 años como investigadora en el Centro de Tecnología Repsol, pero acabó cambiando las materias y los polímeros por la divulgación científica. Ahora aporta conocimiento y rigor a las comunicaciones divulgativas.
Sandrya

Sandrya

Sandrya dirige un equipo de pesonas para nuestro proyecto en Libia. Llegar hasta este punto para ella ha sido posible gracias al apoyo recibido para poder contar con su familia en los destinos donde se ha desarrollado profesionalmente.