Formación y desarrollo profesional en Repsol

Construye tu futuro: La experiencia de Marta

En Repsol sabemos que todas las personas que forman nuestra compañía tienen metas distintas y queremos ayudarles a conseguirlas. Creemos que toda carrera  exitosa se construye con movilidad, formación, desarrollo y promoción. Marta Camacho es un ejemplo de este modelo de crecimiento profesional. Comenzó con un perfil técnico que ha ido adaptando y evolucionando según sus intereses hacia la gestión aprovechando las oportunidades que se le han presentado.

7,5 m. €

inversión en 2020
en 2020 para que nuestros trabajadores recibieran 770.000 horas de formación.

3.214

Movilidad interna

animamos a nuestros empleados a que experimenten en distintas áreas.

99%

desarrollo
el 99% de los empleados tuvo feedback sobre su desarrollo y el 99,6% sobre su potencial.

742

empleados promocionados
en base a su desempeño, potencial y desarrollo.

Desde Repsol, estamos comprometidos con la mejora continua de los servicios que prestamos a nuestros empleados. Desde esa perspectiva, hacemos una valoración de las acciones formativas impartidas con un doble objetivo: Encuesta de satisfacción que permite detectar áreas de mejora de forma inmediata. Adicionalmente se lleva a cabo la Eficacia de la formación mediante un cuestionario al superior jerárquico realizado 3 meses después de finalizada la formación, valorando el grado en el que se han cubierto los objetivos buscados.

Durante el año 2020, hemos obtenido una Encuesta de Satisfacción promedio de satisfacción de 3,38 sobre 4 y un promedio de Encuesta de Eficacia de 4,41 sobre 6.