Formación y desarrollo profesional en Repsol

Construye tu futuro: La experiencia de Marta

En Repsol sabemos que todas las personas que forman nuestra compañía tienen metas distintas y queremos ayudarles a conseguirlas. Creemos que toda carrera  exitosa se construye con movilidad, formación, desarrollo y promoción. Marta Camacho es un ejemplo de este modelo de crecimiento profesional. Comenzó con un perfil técnico que ha ido adaptando y evolucionando según sus intereses hacia la gestión aprovechando las oportunidades que se le han presentado.

12,1 m. €

inversión en 2022

para que nuestros trabajadores recibieran 24 horas de formación por empleado

707

becas  

para universitarios gestionadas en 2022

30%

estudiantes  

que participaron en becas o prácticas se incorporaron a la compañia

19,9%

aumento

personas que solicitaron teletrabajo

Desde Repsol, estamos comprometidos con la mejora continua de los servicios que prestamos a nuestros empleados. Desde esa perspectiva, hacemos una valoración de las acciones formativas impartidas con un doble objetivo: Encuesta de satisfacción que permite detectar áreas de mejora de forma inmediata. Adicionalmente se lleva a cabo la Eficacia de la formación mediante un cuestionario al superior jerárquico realizado 3 meses después de finalizada la formación, valorando el grado en el que se han cubierto los objetivos buscados.

Durante el año 2020, hemos obtenido una Encuesta de Satisfacción promedio de satisfacción de 3,38 sobre 4 y un promedio de Encuesta de Eficacia de 4,41 sobre 6.