Igualdad de oportunidades
Seguimos avanzando en igualdad de género
Trabajamos día a día para alcanzar la igualdad de género a través de programas de mentoring, de formación en sesgos inconscientes, de diseño de mapas de talento femenino que nos ayuden a incrementar el liderazgo femenino y del desarrollo de nuestro plan de Igualdad de oportunidades que nos ayudan a mejorar la posición laboral de las mujeres, entre otros.
47%
contratacionesEl 47% de las contrataciones externas en 2022 son mujeres, una muestra más del equilibrio e igualdad en Repsol.
35%
líderesEn Repsol nos hemos propuesto una meta, alcanzar un 35% de mujeres en posiciones de liderazgo.
39%
mujeresUn 38% del total de empleados de Repsol a nivel mundial son mujeres a 2022.
Escribimos el futuro junto a nuestras #MujeresConEnergía
Defendemos la diversidad como fuente de ideas distintas e innovadoras. Creemos en la igualdad de género para incorporar todo el talento.
Hacemos patente nuestro compromiso por la igualdad de género a través de la participación en diversas iniciativas a nivel institucional.
Formamos parte del cluster Closing Gap
Con el objetivo de analizar el coste de oportunidad que tiene para la economía y la sociedad la persistencia de las distintas brechas de género.
Mujeres que inspiran