Igualdad de oportunidades

Contamos con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Una certificación que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a aquellas compañías que realizan buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Participamos en la Iniciativa Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para promover la sensibilización en materia de violencia de género y para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas.

Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), es el índice de referencia en el ámbito de la igualdad de género y mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer.

ClosinGap, clúster de empresas que analiza el impacto económico que tiene para toda la sociedad que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades, genera conocimiento y comparte buenas prácticas que ayuden a impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Derivado de nuestra relación con el Ministerio de Igualdad de España, nos hemos sumado a la iniciativa Punto violeta para extender la información necesaria sobre cómo actuar ante un caso de violencia contra las mujeres.

Somos empresa firmante del Chárter de la Diversidad, asumiendo y comprometiéndonos públicamente con los siguientes Principios:Igualdad de Oportunidades; Promover la Inclusión; Respeto a la Diversidad e inclusión de perfiles diversos en la plantilla gestionando la diversidad en las Políticas de RRHH; Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo y ocio.

Proyecto para promover la implantación del currículum anónimo o ciego. Donde los procesos de selección se centran exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.

Iniciativa que pretende favorecer una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones del ámbito empresarial y económico, facilitando a empresas y organizaciones, así como a las propias mujeres herramientas útiles para conseguirlo.