Igualdad de oportunidades

Seguimos avanzando en igualdad de género

Trabajamos día a día para alcanzar la igualdad de género a través de programas de mentoring, de formación en sesgos inconscientes, de diseño de mapas de talento femenino que nos ayuden a incrementar el liderazgo femenino y del desarrollo de nuestro plan de Igualdad de oportunidades que nos ayudan a mejorar la posición laboral de las mujeres, entre otros.

41%

contrataciones

El 41% de las contrataciones indefinidas en 2021 son mujeres, una muestra más del equilibrio e igualdad en Repsol.

31%

líderes

En Repsol nos hemos propuesto una meta, alcanzar un 35% de mujeres en posiciones de liderazgo.

38%

mujeres

Un 38% del total de empleados de Repsol a nivel mundial son mujeres a 2021.

Nuestro compromiso con la igualdad

Hacemos patente nuestro compromiso por la igualdad de género a través de la participación en diversas iniciativas a nivel institucional.

Logo Alianza Steam

Alianza STEAM por el talento femenino

Tiene como misión esencial sumar esfuerzos, buscar sinergias e impulsar iniciativas concretas que contribuyan a configurar un sistema educativo y formativo que elimine estereotipos de género asociados a determinadas vocaciones y profesiones, que impulse el empoderamiento femenino en las disciplinas STEAM y las profesiones del futuro, desde estadios tempranos de la educación y que contribuya a eliminar la brecha de género que se consolida en el acceso a dichas disciplinas de nuestras jóvenes, al igual que ocurre en el contexto internacional.

Logo Igualdad en la Empresa

Igualdad en la Empresa

Contamos con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Una certificación que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a aquellas compañías que realizan buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Logo de Empresas libres de violencia de género

Libre de Violencia de género

Participamos en la Iniciativa Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para promover la sensibilización en materia de violencia de género y para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas.

Logo Bloomberg

Bloomberg Gender-Equality Index (GEI)

Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), es el índice de referencia en el ámbito de la igualdad de género y mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer.

Logo ClosingGap

ClosinGap

ClosinGap, clúster de empresas que analiza el impacto económico que tiene para toda la sociedad que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades, genera conocimiento y comparte buenas prácticas que ayuden a impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Logo Punto Violeta

Iniciativa Punto Violeta

Derivado de nuestra relación con el Ministerio de Igualdad de España, nos hemos sumado a la iniciativa Punto violeta para extender la información necesaria sobre cómo actuar ante un caso de violencia contra las mujeres.

Logo Charter de Diversidad

Cháter de Diversidad

Somos empresa firmante del Chárter de la Diversidad, asumiendo y comprometiéndonos públicamente con los siguientes Principios:Igualdad de Oportunidades; Promover la Inclusión; Respeto a la Diversidad e inclusión de perfiles diversos en la plantilla gestionando la diversidad en las Políticas de RRHH; Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo y ocio.

Logo de Curriculum Anónimo

Currículum Anónimo

Proyecto para promover la implantación del currículum anónimo o ciego. Donde los procesos de selección se centran exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.

Logo Más mujeres, mejores empresas

Más mujeres, mejores empresas

Iniciativa que pretende favorecer una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones del ámbito empresarial y económico, facilitando a empresas y organizaciones, así como a las propias mujeres herramientas útiles para conseguirlo.

#MujeresconEnergía

Lanzamos iniciativas gracias a las cuales podemos contar historias como las de #MujeresconEnergía, profesionales que rompen moldes y estereotipos.

Avanzando hacia la igualdad en el campo de la ciencia

Mari Paz, Claudia y Raquel, tres de las más de 90 científicas que cada día trabajan en el Repsol Technology Lab, comparten su experiencia.

Un ejemplo de inspiración y liderazgo

Marta Álvarez es de esas personas que encontraron pronto su vocación, la química. Gracias a su pasión y determinación consiguió lograr su sueño, poder trabajar en el Complejo Industrial de Tarragona.