Innovación y tecnología

El sello forma parte de la iniciativa europea HRS4R y acredita a las organizaciones que aplican en su gestión los principios de la Carta Europea de los Investigadores. Esa iniciativa busca hacer más atractiva la carrera científica y reforzar la excelencia investigadora en Europa.

Cristina Ibáñez y Miguel Herranz ponen rostro a esa idea. Ella es licenciada en Matemáticas, máster en Ingeniería Matemática y doctora en Ingeniería Industrial. Él es graduado en Ingeniería Química, máster en Ingeniería Industrial, máster en Ingeniería Química y doctor en Ingeniería Ambiental, Química y de los Materiales. Hoy ambos desarrollan su carrera en Repsol Technology Lab.  “Ofrece un espacio con retos tecnológicos de aplicación muy directa y práctica, lo que supone una opción muy interesante para desarrollar una carrera profesional en I+D”, explica Miguel.

A menudo ambos trabajan en duplas, una fórmula que combina la abstracción matemática con la visión aplicada de la ingeniería. “En el corazón de los productos que desarrollamos suele haber un modelo matemático o de simulación. Los perfiles matemáticos aportan el conocimiento para trasladar el problema a ecuaciones y cálculos, mientras que los perfiles industriales aportamos la visión del proceso”.

Ese trabajo aterriza en áreas estratégicas para Repsol. Cristina desarrolla herramientas de planificación para nuevos procesos de combustibles renovables e hidrógeno y soluciones de optimización del refino mediante inteligencia artificial. Miguel, desde el área de Asset Optimization Tech, ayuda a los negocios a avanzar en la transformación industrial con optimizadores autónomos o gemelos digitales.

Esa capacidad se apoya en la escala del centro. Repsol Technology Lab cuenta con más de 240 científicos e investigadores. Sus líneas de investigación abarcan la descarbonización de la industria, el hidrógeno renovable a lo largo de toda la cadena de valor, la generación, almacenamiento, gestión y uso eficiente de la energía, el desarrollo de nuevos combustibles sostenibles y materiales avanzados, y la creación de métodos matemáticos y de simulación para mejorar la eficiencia operativa.

Cristina describe ese entorno como un espacio “muy retador, porque implica conversaciones con personas con diferente formación técnica y requiere, en algunas ocasiones, encontrar un lenguaje común, pero también es muy enriquecedor”. Miguel completa esa idea con otra clave del funcionamiento del centro: “Los problemas que abordamos son muy complejos, y para llevarlos a cabo es necesario hacerlo en equipos multidisciplinares”. La colaboración con áreas experimentales, digitales, de optimización y control, ingeniería y socios externos forma parte de ese modelo.

El contexto internacional ayuda a medir el valor de este reconocimiento. El HR Excellence in Research distingue a las organizaciones que muestran un compromiso sostenido con la implantación de los 20 principios de la Carta Europea de los Investigadores. El proceso incluye evaluación periódica, planes de mejora y renovación del sello. Entre los beneficios que destaca EURAXESS figuran la visibilidad nacional e internacional, el impulso al cambio institucional y la integración en una red europea de organizaciones comprometidas con carreras investigadoras más atractivas y sostenibles.

En marzo de 2026, 749 organizaciones figuraban en Europa con este reconocimiento. En el caso de Repsol Technology Lab, el rasgo diferencial está en su posición dentro del ámbito corporativo: es el primer centro tecnológico amparado por una gran corporación acreditado con esta certificación en Europa. Esa condición pionera refuerza el perfil del grupo en un terreno donde la competencia por el talento científico y tecnológico es ya un factor industrial de primer orden.

Laura García, del equipo de Open Innovation y coordinadora del sello HRS4R, explica que en 2027 Repsol afrontará la fase de revalidación, con una evaluación externa por parte de la Comisión Europea. El proceso permitirá revisar la evolución del Technology Lab y el grado de consolidación de sus políticas de apoyo a la carrera investigadora.

Además, destaca el interés que ha despertado el modelo del Repsol Technology Lab en Bruselas: “En diciembre de 2025 nos invitaron a participar en un evento presencial organizado por la propia Comisión Europea, el HR Excellence in Research Info Day, dirigido a universidades, organizaciones de investigación públicas y privadas e investigadores. Repsol acudió como ejemplo de empresa privada con este reconocimiento. Nuestra experiencia ayuda a mostrar el valor de la colaboración entre sectores y de la aplicación práctica de principios europeos sobre carrera investigadora y contratación científica”.

Al final, el valor del sello se entiende mejor al volver a la escala humana. “En Tech Lab se dota a los investigadores de una carrera profesional sólida en un entorno empresarial, orientando nuestras competencias a resolver problemas complejos, lo que lo convierte en un oasis entre otras opciones laborales para un perfil investigador”, afirma Miguel.

Para el accionista, ahí está la clave: la innovación industrial exige talento, y ese talento necesita una estructura capaz de atraerlo, desarrollarlo y convertir su trabajo en capacidades tecnológicas con impacto real en la competitividad de la compañía.