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Compensação e benefícios

Premiamos o esforço das pessoas através da avaliação contínua do desempenho. Reconhecemos tanto o mérito individual como a coperação e o o esforço coletivo. Retribuímos os nossos empregados de forma monetária e não monetária, além de lhes oferecer benefícios sociais competitivos.

Os critérios de compensação fomentam tanto o rendimento e reconhecimento do mérito individual enquadrado nos nossos valores, como a colaboração e o esforço coletivos. Estes sistemas de avaliação permitem-nos medir e reconhecer as contribuições das pessoas para os objetivos da companhia.

Graças aos sistemas de avaliação implantados, a equipa pode saber o que se espera de cada um dos seus membros, e como estão a realizar o seu trabalho. Este sistema é uma fonte de informação sólida para que a organização, o responsável e as próprias pessoas identifiquem em que aspetos devem pôr o foco no seu plano de desenvolvimento. Isto lhe serve como ferramenta de contraste para garantir a coerência na tomada de decisões diante de diferentes circunstâncias, como promoções, nomeações, etc.

Todo este sistema de gestão consegue fomentar a formação, o trabalho em equipa e a consecução de objetivos de maneira eficiente e satisfatória para as pessoas.

Estes esquemas estão orientados para facilitar a atração, retenção, motivação e compromisso dos profissionais que proporcionam o seu talento e evoluem para proporcionar maiores possibilidades de flexibilização.

Competitividade Externa

O sistema retributivo da Repsol procura garantir a competitividade externa e a equidade interna dentro de um entorno global. Para assegurar tudo isto, participamos de forma periódica em inquéritos de compensação com as melhores consultoras a nível mundial. 

Na maioria dos países, a nossa política é situar-nos no percentual 75 da retribuição monetária.

Benefícios sociais

No aspeto monetário, o esquema retributivo está composto por uma retribuição fixa anual, uma retribuição variável anual e uma retribuição a médio prazo. Proporcionam-se benefícios sociais competitivos em cada entorno, orientados a completar os esquemas de prestações sociais (saúde, reformas, etc.). 

Além das retribuições monetárias, na Repsol acreditamos no valor do reconhecimento, e é por isso que existem diferentes programas de reconhecimento não monetário com grande sucesso de participação e aceitação, que têm como objetivo premiar e reconhecer determinadas atuações de uma maneira diferente e visível.

Última actualização: 17 de março de 2014

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