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Carreira de longo percurso

Para alcançar os nossos objetivos, contamos com o ativo mais importante para a Repsol: as pessoas. A equipa Repsol é o elemento vital da companhia.

A essência da carreira técnica baseia-se no conhecimento impulsionado pelo interesse em aprender. A aprendizagem coletiva e contínua é a chave do desenvolvimento das pessoas

O nosso modelo de carreira profissional conta com o compromisso da companhia de dar oportunidades e de reconhecer os empregados em função dos seus méritos, por isso é fundamental o papel dos responsáveis por equipa. Além do mais, também é essencial a iniciativa de cada pessoa, tanto na definição dos seus objetivos como na responsabilidade e interesse em definir o seu plano de desenvolvimento, para superar os seus desafios profissionais.

A carreira técnica em Exploração e Produção

A evolução da Repsol no âmbito da exploração e produção é possível graças ao desenvolvimento dos seus profissionais. Por isso, a companhia concebeu um modelo de desenvolvimento que se baseia em três elementos fundamentais:

  1. Desenvolvimento integral: no qual o profissional, desde o início da sua carreira profissional, desenvolve as suas habilidades, comportamentos e conhecimento técnico até um nível de solidez que lhe permite ser autónomo, com conhecimento e experiência suficientes para propor decisões que ajudem a melhorar os resultados do negócio.
  2. Gestão: na qual um profissional lidera equipas de trabalho e deve integrar não apenas a solidez técnica necessária para tomar decisões, mas também as destrezas e habilidades necessárias para gerir e desenvolver pessoas. Procura-se a excelência na gestão com segurança e respeito ao entorno.
  3. Especialização: na qual um profissional tecnicamente sólido continua a sua evolução para áreas específicas, conseguindo um alto nível de domínio do conhecimento e da sua aplicação. Graças a isso, é referência dentro da companhia e, em alguns casos, pode sê-lo também na indústria. Um Especialista pode ter um domínio alto numa competência técnica específica ou numa combinação de competências.
  4. Na Repsol identificamos três grandes grupos de disciplinas em que se podem desenvolver os profissionais de exploração e produção: Geociências, Engenharias de Petróleo, ambas relacionadas com o negócio, e disciplinas transversais, relacionadas com todos os negócios da companhia.

Última actualização: 17 de março de 2014

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