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Formación en Derechos Humanos

Existen planes de formación interna para transmitir a empleados y equipos de seguridad privados nociones sobre derechos humanos.

En Repsol trabajamos de forma constante, mediante la formación y sensibilización, para que sus empleados conozcan y comprendan los compromisos adquiridos por la compañía.

Establecer una normativa corporativa, una política específica e implantar una debida diligencia no garantiza que se puedan evitar consecuencias negativas sobre los Derechos Humanos, ya que éstas se pueden dar por desconocimiento, necesidades de corto plazo o por las relaciones con terceros. 

Por ello, la formación y sensibilización en materia de derechos humanos de las personas que formamos Repsol, y la consiguiente capacidad de respuesta “pro-personas” ante situaciones imprevisibles, juegan un papel fundamental en la integración de los Derechos Humanos en nuestro negocio. 

Seguimos impartiendo sesiones presenciales dirigidas a personas adscritas a funciones de la compañía particularmente relevantes, a efectos de asegurar el respeto de los derechos humanos. Las principales acciones formativas en materia de derechos humanos impartidas a nuestros empleados se describen en el Informe de Responsabilidad Corporativa 2014- HR3: Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados y en el Informe de Sostenibilidad 2015 página 110, G4-HR2: Horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluido el porcentaje de empleados capacitados. 

Además, desde Repsol trabajamos para que el personal de seguridad actúe siempre dentro de las normas constitucionales y la legislación vigente, tanto nacional como internacional, para evitar abusos, conductas arbitrarias o discriminatorias que entrañen violencia física o moral contra las personas tal y como se ven reflejadas en varias acciones de nuestros planes de sostenibilidad.

Recomendamos la actitud preventiva y disuasiva. Exigimos formación en derechos humanos al personal de seguridad corporativa, incluidos contratistas y proveedores, como requisito imprescindible para la contratación. Y no sólo eso, sino que solicitamos evidencias documentales que nos permitan constatarlo. Las principales acciones formativas en materia de derechos humanos impartidas a personal de seguridad se describen en Informe de Responsabilidad Corporativa 2014- HR8: Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.

A su vez, desde Seguridad Corporativa se complementa la formación con conferencias y cursos básicos que incluyen la revisión de nuestros procedimientos de seguridad y de relación con las fuerzas públicas.

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La formación y sensibilización en materia de Derechos Humanos es prioritaria para Repsol. #RCRepsol

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