Repsol

Logo Repsol

Ruta

Derechos Humanos con nuestras partes interesadas

En Repsol hemos identificado determinados aspectos relacionados con los derechos humanos que consideramos prioritarios.

En Repsol disponemos de una Política de Derechos Humanos enmarcada dentro de los Principios rectores sobre empresas y derechos humanos de Naciones Unidas que recoge los compromisos que hemos adquirido y que también marca las pautas en nuestras relaciones con las distintas partes interesadas.

Respetar los derechos de las comunidades indígenas

Las comunidades indígenas son una de las partes interesadas claves para Repsol. Somos conscientes de la importancia de respetar los derechos internacionalmente reconocidos a estos pueblos, y en especial el derecho a ser consultados y a que su cultura y tradiciones sean respetadas

Reconocer y respetar la naturaleza única de los pueblos indígenas, tribales, aborígenes y originarios. Reconocer y respetar sus derechos internacionalmente reconocidos, de acuerdo con la legislación vigente y con las obligaciones establecidas por el Convenio 169, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esté incorporado o no a la legislación de cada país. Esto incluye, entre otros, los derechos a las tierras, sus territorios y recursos, a su organización, a su estructura social y económica y a la consulta libre, previa e informada, mediante procedimientos apropiados y en particular a través de sus instituciones representativas, cada vez que se prevean medidas legislativas o administrativas susceptibles de afectarles directamente de buena fe y de una manera apropiada a las circunstancias, con la finalidad de llegar a un acuerdo o lograr el consentimiento acerca de las medidas propuestas.

Respetamos los derechos de las personas pertenecientes a estas poblaciones, prestando especial atención a los mecanismos que tenemos establecidos para evitar vulneraciones a sus derechos humanos.  

Respetar los derechos de nuestros empleados

El respeto por los derechos humanos se integra en todas nuestras actuaciones y con todos nuestros empleados, respetando y reconociendo los derechos relativos a:

  • La salud y la seguridad. 
  • La libre asociación sindical. 
  • La igualdad de salario a trabajo de igual valor. 
  • La remuneración mínima que asegure la dignidad de la persona, respetando la establecida en el salario mínimo nacional. 
  • Una jornada de trabajo adecuada a las legalmente establecidas. 
  • La igualdad de oportunidades. 
  • La formación. 
  • El respeto de su diversidad. 
  • La libertad de expresión y opinión. 
  • La protección contra el acoso y abuso. 
  • La igualdad y no discriminación.

Leer más

Como recoge nuestra normativa referida a las relaciones laborales, Repsol no discrimina por ningún motivo a las personas que trabajan en la compañía en ningún país en los que estamos presentes. Asimismo, no empleamos a trabajadores por debajo de la edad legal, ni recurre al trabajo forzoso. 

De igual manera, respetamos y apoyamos el derecho de asociación y negociación colectiva de nuestros trabajadores en todos los países en los que operamos, incluidos aquellos en los que estos derechos pudieran estar amenazados. Ante una queja o denuncia, la compañía investiga cualquier incidente que se pueda producir.

Ocultar texto

El respeto de los derechos humanos por nuestra cadena de valor 

Para Repsol el respeto de los derechos humanos por parte de proveedores, contratistas y distribuidores es vital. Por ello, nuestro sistema de gestión de proveedores busca prevenir los riesgos de vulneración de derechos humanos que pueden sobrevenir de la relación con nuestra cadena de suministro. 

A través de nuestros procesos de selección, calificación y control podemos verificar que nuestros proveedores y contratistas mantienen un comportamiento alineado con nuestros compromisos adquiridos. 

Cada año trabajamos para afianzar la relación con nuestra cadena de suministro, lo que nos permite ejercer nuestra capacidad de influencia y prevenir riesgos de vulneración de derechos humanos.

Volver a Respeto por los Derechos Humanos

  • Compartir en Facebook
  • Compartir en Twittter
  • Compartir en otras redes sociales
  • Evaluar página
  • Añadir a Favoritos
  • Imprimir
  • Delicious
  • Menéame
  • Buzz
  • Digg
  • MySpace
  • Wikio

Contacto

C/ Méndez Álvaro, 44
Teléfonos: (34) 91 75 38 100 / (34) 91 75 38 000
28045 Madrid (España)
repsolteescucha@repsol.com

  • Glosario

          
Confianza en línea