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Planes de sostenibilidad

Repsol refuerza de forma anual sus compromisos en materia de Responsabilidad Corporativa con la puesta en marcha de su Plan corporativo y por países.

Repsol entiende la Responsabilidad Corporativa como la contribución al desarrollo sostenible, más allá de los parámetros legalmente exigidos, que desarrolla a través de acciones concretas que incorpora en sus Planes de Sostenibilidad, con el objetivo de mejorar la situación de la compañía en diversos ámbitos.

Lo hace en materias fundamentales como la gobernanza de la organización, el medio ambiente, los derechos humanos, las prácticas laborales, los asuntos de consumidores, las prácticas justas de operación o el desarrollo de las comunidades con las que guarda relación, entre otros.

Repsol asume la incorporación de consideraciones ambientales y sociales en los procesos de toma de decisiones de las organizaciones. Para ello, aplica las acciones necesarias a través del Sistema de Coordinación de su Modelo de Responsabilidad Corporativa, con el fin de dar respuesta a las expectativas de la sociedad.

Los Comités de Responsabilidad Corporativa de Repsol, tanto a nivel corporativo como de países, han definido y seleccionado iniciativas prioritarias que conforman los Planes de Sostenibilidad.

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Gobernanza de la organización

La gobernanza de la organización es el sistema del que se sirve la compañía para tomar decisiones e implementarlas con el fin de lograr sus objetivos.

Por tanto, es un factor decisivo a la hora de hacer posible que una organización integre la responsabilidad en todas sus actividades y decisiones, además de las actividades y decisiones de su cadena de valor y otras relaciones comerciales.

Derechos humanos

Los estados y las empresas juegan papeles diferentes en pro de los derechos humanos. Los estados tienen el deber de proteger los derechos humanos.

Asimismo, las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, lo que significa actuar con la debida diligencia para no interferir en el grado de disfrute de estos derechos por parte de las personas, y ocuparse de los impactos negativos si éstos llegaran a ocurrir.

Prácticas laborales

Entendemos por prácticas laborales las políticas relacionadas con el trabajo que se realizan por o en nombre de la compañía, tales como la jornada laboral, la remuneración, el reclutamiento y la promoción de trabajadores; los procedimientos disciplinarios y de resolución de reclamaciones; la transferencia y el traslado de trabajadores o la formación, entre otros.

También se incluyen cuestiones relativas a la representación y participación en las negociaciones colectivas, diálogos sociales y consultas tripartitas para abordar problemas sociales relacionados con el empleo.

Medio Ambiente

Repsol trabaja con la expectativa razonable de que los impactos ambientales se prevengan y minimicen, manteniéndolos dentro de la capacidad de regeneración del ecosistema.

Las expectativas que la sociedad tiene de nuestra compañía en relación con el medioambiente se relacionan con la prevención, el uso sostenible de los recursos, la lucha contra el cambio climático y la protección de la biodiversidad.

Prácticas justas de operación

Las prácticas justas de operación son las propias de la conducta ética de una organización en sus transacciones con otras organizaciones.

Incluyen las relaciones entre organizaciones y sus socios, proveedores, contratistas, clientes, competidores, y las asociaciones de las cuales son miembros.

Asuntos de consumidores

Los asuntos de consumidores preocupan a Repsol. Por ello, informamos sobre los aspectos de salud y seguridad relacionados con los productos y los servicios.

Asimismo, prevenimos de los riesgos para la salud y medio ambiente que puedan estar implícitos en el diseño de nuestros productos y servicios.

Participación activa y desarrollo de la comunidad

La participación activa en la comunidad supone que la empresa se convierte en un bien social para la comunidad aunque, en este proceso, a menudo están presentes intereses muy diferentes, incluso contrapuestos, que la empresa ha de valorar en su conjunto.

Todas las acciones están encaminadas a acercarnos a lo que nuestras partes interesadas esperan de nosotros: una empresa con un comportamiento ético, que se preocupa por el bienestar de las personas, que conoce bien sus potenciales impactos, se preocupa por prevenirlos, y administra adecuadamente los recursos.

Repsol dispone de un Plan de Sostenibilidad a nivel Corporativo, y otros que corresponden a centros operativos en los que está presente y en los que se establecen una serie de acciones focalizadas en las necesidades y expectativas detectadas.

Tenemos un Comité de Responsabilidad Corporativa que se encarga de dar respuesta a las expectativas de nuestras partes interesadas a nivel global a través del Plan de Sostenibilidad Corporativo.

Además se han creado comités de responsabilidad corporativa en los siguientes países:Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, España y Portugal, Estados Unidos, Perú, Venezuelay Trinidad y Tobago,y en los centros operativos: A Coruña, Cartagena, Petronor, Puertollano y Tarragona.

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