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Política de Seguridad Corporativa

La Política de Seguridad Corporativa de Repsol se orienta a la protección de las personas, los intereses, los bienes y el conocimiento de la compañía de las agresiones internas y externas que pudieran sobrevenir, adoptando las medidas preventivas y reactivas oportunas y fomentando una cultura de seguridad.

Para lograrlo, Repsol se compromete a la creación de un espacio seguro de trabajo sobre la base de los siguientes principios:

1. Cumplimiento de legislación, de normativa interna y difusión de criterios de seguridad
Repsol cumplirá los requisitos legales vigentes en materia de seguridad corporativa en cada emplazamiento y país y definirá la normativa interna necesaria, estableciendo estándares comunes de comportamiento para toda la compañía, favoreciendo la difusión de los criterios y posibilitando una unidad común de actuación.

2. Respeto a los Derechos Humanos 
Repsol adoptará las mejores prácticas vigentes, tomando como referencia de actuación en esta materia iniciativas tales como los principios voluntarios de seguridad y derechos humanos, los principios básicos de las Naciones Unidas sobre el empleo de la fuerza y de armas de fuego por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, el código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y el informe “Firearms and the use of force” de la Oil and Gas Producers Association.

Asimismo, velará por que el personal perteneciente a empresas de vigilancia y seguridad que la compañía contrate, actúe siempre en el más estricto respeto de estos derechos y de los principios contenidos en cualquier acuerdo al que Repsol pueda adherirse en materia de “Security”.

Todos los empleados que desarrollan la función de Seguridad Corporativa, tanto de la estructura central como de países, dispondrán de una sólida formación en derechos humanos.

3. Regulación del uso de armas 
Repsol limitará el uso de armas en la vigilancia y protección de personas a los supuestos autorizados en los ordenamientos jurídicos de aplicación. Dicho uso queda limitado al personal habilitado de Seguridad Privada, valorándose cada supuesto en función de lo que determine la legislación vigente en cada país.

Se acudirá a los servicios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad ante situaciones extremas o en aquellas ocasiones donde los lugares o actividades a desarrollar impliquen consideraciones de muy alto riesgo.

4. Contribución a la creación de una conciencia de seguridad 
Repsol se compromete a facilitar los medios oportunos para la protección de los recursos necesarios para el desempeño de la actividad profesional de sus empleados, así como de su propia integridad. 

Todos los trabajadores de Repsol han de velar por su propia seguridad, para lo cual deben adecuar su actividad a los criterios que en esta materia establezca la compañía. 

5. Promoción de un ambiente seguro de trabajo 
Repsol realizará estudios de seguridad en las distintas Unidades de Negocio/Corporativas, con el fin de descubrir vulnerabilidades y adoptar medidas para prevenir y/o minimizar sus consecuencias.

6. Coordinación de la información
Repsol establecerá y mantendrá canales de información interna y externa que permitan conocer la situación de seguridad en los países en los que opera, con objeto de minimizar los riesgos.

7. Provisión de recursos 
Repsol proveerá los recursos necesarios para alcanzar los estándares de seguridad requeridos para la buena marcha del negocio y promoverá la formación de las personas involucradas en la gestión.

8. Colaboración con las Unidades de Negocio/Corporativas en la evaluación de riesgos
Seguridad Corporativa colaborará en el establecimiento de los cauces adecuados para asegurar una oportuna evaluación de riesgos en todas las Unidades de Negocio/Corporativas.

9. Mejora continua 
Repsol adaptará dinámicamente los criterios de seguridad ante nuevos desafíos, para lograr mejores resultados.

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La Seguridad Corporativa refuerza el respeto de los derechos humanos por parte del personal dedicado a la vigilancia. #RCRepsol

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