Repsol

Logo Repsol

Ruta

Estoy en: Inicio > Responsabilidad Corporativa > Cómo lo hacemos > Modelo de RC > Compromisos adquiridos

Política de gestión de personas

Repsol considera que su principal ventaja competitiva reside en las personas que integran la Compañía, de ahí que la gestión de los empleados y de los diferentes equipos tenga valor estratégico. Ésta es una organización que se diferencia por contar con un equipo de profesionales diverso, experto y comprometido.

Repsol dispone de un sistema de gestión de personas integrado, alineado con la visión y la cultura de la Compañía. Nuestros valores son la integridad, la responsabilidad, la transparencia, la flexibilidad y la innovación, entendidos siempre desde dos actitudes básicas: el respeto y el sentido de la anticipación. Con estos valores y actitudes generamos relaciones de confianza.

La gestión de personas en Repsol se basa en el compromiso de los empleados con el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos de la empresa, y busca coordinar la necesidad de capacidades de la Compañía en el corto, medio y largo plazo con las oportunidades de desarrollo profesional de las personas que la integran.

El sistema de gestión de personas se fundamenta en los siguientes principios:

Alineación con la cultura y valores

  • En Repsol se trabaja para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos relacionados con la gestión de las personas de la Compañía. Repsol entiende la diversidad como un elemento distintivo que le permite posicionarse frente a la competencia gracias a contar con personas de distinto origen, edad, género, capacidades, etc., y al estímulo del aprendizaje mutuo.
  • Repsol impulsa la evolución de las formas de trabajar. Nuestro objetivo es contar con un entorno de trabajo cada vez más flexible, que fomente el trabajo colaborativo y contribuya a ser una empresa cada vez más competitiva, innovadora, moderna y adaptada a las nuevas necesidades y estilos de vida de las sociedades en las que opera.
  • La Compañía valora, promueve y facilita el equilibrio entre la vida personal y profesional, generando mecanismos que ayudan a desarrollar ambas facetas, adaptándolas a los distintos entornos: flexibilidad horaria, teletrabajo, carreras duales, etc. Entre otras medidas se ha definido y establecido un esquema de mínimos de conciliación con carácter mundial, que supera la legislación local en muchos de los países en los que estamos presentes y que proporciona niveles estándar de protección a sus empleados, en especial en situaciones de maternidad, de lactancia de hijo, de paternidad, de matrimonio o registro oficial como pareja conviviente, etc.
  • Repsol apuesta por la integración de personas con capacidades diferentes, impulsando un modelo de convivencia social comprometido y solidario.
  • La Compañía vela por la mejora de la salud, el bienestar y la seguridad de las personas, tanto mientras realizan su prestación laboral para la empresa como en su tiempo privado, a través de programas y acciones que hacen foco en la prevención de riesgos laborales, en la promoción activa de la salud y en la puesta en práctica de estilos y hábitos de vida saludables, haciéndolos extensivos a otras personas interesadas de su entorno. Existe un compromiso activo por parte de la Dirección que se manifiesta en su comportamiento habitual y en su apoyo a las iniciativas relacionadas.
  • Repsol promueve el Voluntariado Corporativo entre los empleados y personas del entorno de la Compañía para contribuir a la mejora del entorno social, compartiendo los valores y conductas propios de la empresa, y que caracterizan el “estilo Repsol”.
  • Se fomenta el diálogo, la escucha activa, la utilización de entornos colaborativos, así como los sistemas de sugerencias y aportación de ideas.
  • En Repsol se asume que la información se debe gestionar con responsabilidad y transparencia, y se promueven iniciativas tendentes a convertir el conocimiento personal de los miembros de la Organización en un bien compartido, fomentando la transferencia del conocimiento de las personas expertas a las nuevas incorporaciones, y la puesta en común de experiencias, ya que la Gestión del Conocimiento es una fuente de innovación y mejora continua de los procesos de negocio.

Planificación

  • En Repsol se identifican las necesidades de la Compañía junto con las capacidades, potencial e intereses de los empleados, planificando sus carreras en el corto, medio y largo plazo, con el fin de dotar a los Negocios y a la Organización de los perfiles necesarios para alcanzar las metas propuestas.
  • En los procesos de reclutamiento y selección se favorece el desarrollo de una cultura de empresa multinacional, abierta a la diversidad y a la multiculturalidad, empleando en cada caso las fuentes de captación y acercamiento al mercado más consistentes con los perfiles profesionales requeridos en cada momento. Repsol colabora con las autoridades académicas para tratar que los sistemas educativos den respuesta a las necesidades presentes y futuras.
  • El programa de incorporación y desarrollo de Nuevos Profesionales está orientado a cubrir las necesidades futuras en términos de perfiles, conocimiento y capacidades. Repsol apuesta por el desarrollo interno y por ello, este programa permite incorporar a personas recién graduadas y dirigir su desarrollo profesional para acelerar su conocimiento de la Compañía y de los diferentes negocios y áreas y lograr su efectiva integración con la cultura Repsol.

Compensación del talento

  • Los esquemas de retribución garantizan la competitividad externa y la equidad interna dentro de un entorno global y están alineados con las buenas prácticas de gobierno corporativo. Dichos esquemas están orientados a facilitar la atracción, retención, motivación y compromiso de los profesionales que aportan su talento a la Organización, y evolucionan para proporcionar mayores posibilidades de flexibilización por parte de los empleados.
  • Se fomenta tanto el rendimiento y el reconocimiento del mérito individual como la cooperación y el esfuerzo colectivos. Los sistemas de evaluación del desempeño que se aplican a los distintos colectivos permiten medir y reconocer dichas aportaciones y su contribución a los objetivos de la Compañía, basándose en el diálogo jefe – colaborador.
  • Repsol proporciona beneficios sociales competitivos en cada entorno, muchos de ellos orientados a completar los esquemas de prestaciones sociales (sanidad, jubilación, etc.).

Relaciones Laborales

  • Las relaciones laborales son un instrumento que contribuye a alcanzar los objetivos de la Organización, potenciando la cultura y los valores de la Compañía, en un clima de diálogo social y respeto a las personas.

Los principios enunciados son objeto de seguimiento, medición sistemática interna y comparación con otras compañías. Las encuestas de clima laboral que se realizan periódicamente a todos los empleados y las sugerencias recibidas a través de distintos canales son también fuentes de información muy valiosas. Todos estos elementos ayudan a identificar acciones de mejora y a incorporar elementos que se anticipen a los cambios y expectativas de la sociedad.

Repsol considera que “cumplir y hacer cumplir” esta política es responsabilidad de todas las personas que participan en sus actividades.

  • Compartir en Facebook
  • Compartir en Twittter
  • Compartir en otras redes sociales
  • Evaluar página
  • Añadir a Favoritos
  • Imprimir
  • Delicious
  • Menéame
  • Buzz
  • Digg
  • MySpace
  • Wikio

Contacto

C/ Méndez Álvaro, 44
Teléfonos: (34) 91 75 38 100 / (34) 91 75 38 000
28045 Madrid (España)
repsolteescucha@repsol.com

  • Glosario

          
Confianza en línea