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Compensación y beneficios

Premiamos el esfuerzo de las personas a través de la evaluación continua del desempeño. Reconocemos tanto el mérito individual como la cooperación y el el esfuerzo colectivo. Retribuimos a nuestros empleados de forma monetaria y no monetaria, además de ofrecerles beneficios sociales competitivos.

Los criterios de compensación fomentan tanto el rendimiento y reconocimiento del mérito individual enmarcado en nuestros valores, y en la colaboración y el esfuerzo colectivos. Estos sistemas de evaluación nos permiten medir y reconocer las aportaciones de las personas y su contribución a los objetivos de la compañía.

Gracias a los sistemas de evaluación implantados, el equipo puede conocer qué se espera de cada uno de ellos y cómo están realizando su trabajo. Este sistema es una fuente de información sólida para que la organización, el responsable y las propias personas identifiquen en qué aspectos deben poner el foco en su plan de desarrollo. Esto le sirve como herramienta de contraste para asegurar la coherencia en la toma de decisiones ante diferentes circunstancias, como promociones, nombramientos, etc.

Todo este sistema de gestión logra fomentar la formación, el trabajo en equipo y la consecución de objetivos de manera eficiente y satisfactoria para las personas.

Estos esquemas están orientados a facilitar la atracción, retención, motivación y compromiso de los profesionales que aportan su talento, y evolucionan para proporcionar mayores posibilidades de flexibilización.

Competitividad Externa

El sistema retributivo de Repsol busca garantizar la competitividad externa y la equidad interna dentro de un entorno global. Para asegurar todo esto, participamos de forma periódica en encuestas de compensación con las mejores consultoras a nivel mundial. 

En la mayoría de los países nuestra política es situarnos en el percentil 75 de la retribución monetaria.

Beneficios sociales

En el aspecto monetario, el esquema retributivo está compuesto por una retribución fija anual, una retribución variable anual y una retribución a Medio plazo. Se proporcionan beneficios sociales competitivos en cada entorno, orientados a completar los esquemas de prestaciones sociales (sanidad, jubilaciones, etc). 

Además de las retribuciones monetarias, en Repsol creemos en el valor del reconocimiento y es por eso que existen distintos programas de reconocimiento no monetario con gran éxito de participación y aceptación que tienen como objetivo premiar y reconocer determinadas actuaciones de una manera diferente y visible.

Última actualización: 17 de marzo de 2014

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