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Carrera de largo recorrido

Para alcanzar nuestros objetivos contamos con el activo más importante para Repsol: las personas. El equipo Repsol es el elemento vital de la compañía.

La esencia de la carrera técnica se basa en el conocimiento impulsado por el interés por aprender. El aprendizaje colectivo y continuo es la clave del desarrollo de las personas

Nuestro modelo de carrera profesional cuenta con el compromiso de la compañía de dar oportunidades y de reconocer a los empleados en función de sus méritos, por lo que es fundamental el papel de los responsables de equipo. Además, también es clave la iniciativa de cada persona, tanto en la definición de sus objetivos como en la responsabilidad e interés por definir su plan de desarrollo, para conseguir sus retos profesionales.

La carrera técnica en Exploración y Producción

La evolución de Repsol en el ámbito de la exploración y producción es posible gracias al desarrollo de sus profesionales. Por eso, la compañía ha diseñado un modelo de desarrollo que se basa en tres elementos fundamentales:

  1. Desarrollo integral: en el cual el profesional, desde el inicio de su carrera profesional, desarrolla sus habilidades, comportamientos y conocimiento técnico hasta un nivel de solidez que le permiten ser autónomo, con conocimiento y experiencia suficientes para proponer decisiones que ayuden a mejorar los resultados de negocio.
  2. Gestión: en el que un profesional lidera equipos de trabajo y debe integrar no solo la solidez técnica necesaria para tomar decisiones, sino además, las destrezas y habilidades necesarias para gestionar y desarrollar personas. Se busca la excelencia en la gestión con seguridad y respeto al entorno.
  3. Especialización: en el que un profesional técnicamente sólido continúa su evolución hacia áreas específicas logrando un alto nivel de dominio del conocimiento y su aplicación. Gracias a ello, es referencia dentro de la compañía y en algunos casos puede serlo también en la industria. Un Especialista puede tener un dominio alto en una competencia técnica específica o en una combinación de competencias.
  4. En Repsol identificamos tres grandes grupos de disciplinas en las que pueden desarrollarse los profesionales de exploración y producción: Geociencias, Ingenierías de Petróleo, ambas relacionadas con el negocio y disciplinas transversales, relacionadas con todos los negocios de la compañía.

Última actualización: 17 de marzo de 2014

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