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Repsol y la sostenibilidad

Nuestros objetivos de sostenibilidad a 2020

Planta petrolífera en mar al anochecer

Nuestra meta

Trabajamos para proporcionar una energía accesible, eficiente y segura con la que dar respuesta a la creciente demanda energética sin comprometer a las generaciones futuras. Apostamos por la sostenibilidad, una pieza clave en nuestra visión de futuro como compañía de energía integrada.
Antonio Brufau, Presidente de Repsol



“Trabajamos para ser una empresa más flexible e innovadora, capaz de afrontar el gran reto que la sociedad está planteando al sector: dar respuesta de forma responsable y sostenible a la creciente demanda de energía”.


Antonio Brufau, Presidente de Repsol

Ejes del modelo

Nuestro compromiso con la sostenibilidad está integrado en la estrategia de la compañía y cuenta con el apoyo e implicación de la alta dirección. En este sentido, nos marcamos diez grandes objetivos para 2020 articulados en torno a los seis ejes del Plan de Sostenibilidad de Repsol: ética y transparencia, personas, operación segura, gestión de recursos e impactos, cambio climático e innovación y tecnología.

  • Nuestro plan de sostenibilidad

Cómo lo desarrollamos

Para alcanzar estos objetivos, nos apoyamos en distintas políticas desarrolladas por la compañía a lo largo de más de una década, que nos ayudan a incorporar los asuntos éticos, ambientales y sociales en los procesos de toma de decisión de nuestras actividades. Cada año, estos objetivos se concretan en nuestro en el que se definen acciones que nos acercan cada vez más a nuestras metas. El Plan de sostenibilidad es nuestra hoja de ruta y a partir de él desplegamos los planes locales para cada país o complejo, teniendo en cuenta las circunstancias y necesidades concretas de cada lugar en el que operamos. Además, como miembros del Comité Ejecutivo de IPIECA, apoyamos la Agenda 2030 de la ONU y contribuimos a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Cambio climático


AMBICIÓN
OBJETIVO 2020
COMPROMISO 
ODS 

Posicionarnos en un escenario compatible con el Acuerdo de París (escenario 2ºC).

Alcanzar la reducción de 1,9 Mt CO2e (periodo 2014-2020). Incluye el plan de mitigación de emisiones de metano de la iniciativa de la CCAC* incluido en objetivos de Sostenibilidad 2017 de la Compañía.

Posición ante el cambio climático

ODS 13

Acción por el clima

Gestión de recursos e impactos


AMBICIÓN OBJETIVO 2020 COMPROMISO  ODS 






Impacto ambiental neutro en la gestión de recursos.

Implementar proyectos de Economía Circular proporcionen un impacto positivo en la sociedad y en la Compañía en todas las Unidades de Negocio.







Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente PDF (29KB)

ODS 9

Industria, innovación e infraestructura

Cumplir la senda de reducción de generación y envío a vertedero de residuos, con mejora incremental año a año en el ratio de envío a vertedero en todas las Unidades de Negocio.

ODS 12

Producción y consumo responsables

Desarrollar planes de acción del agua en Refino, Química y E&P que aseguren la gestión excelente del recurso hídrico: minimizar la captación y el impacto en vertido y maximizar la recirculación.


ODS 6

Agua limpia y saneamiento


 

Operación segura


AMBICIÓN OBJETIVO 2020 COMPROMISO  ODS 

Cero accidentes.

Situarnos como líderes de la industria (primer cuartil de comparativas sectoriales) en cuanto a desempeño en accidentabilidad de procesos y personal.

Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente PDF (29KB)

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Personas


AMBICIÓN OBJETIVO 2020 COMPROMISO  ODS 

 



Cero incidentes con comunidades locales como resultado de la actividad de Repsol.

Asegurar que todos los activos de máxima criticidad (riesgo crítico e importante) planifican la gestión de riesgos e impactos sociales así como la contribución al desarrollo socioeconómico local. 

Política de DDHH y relación con las comunidades PDF (151KB)

 


ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas




Asegurar que todos los activos de máxima criticidad (riesgo crítico e importante) tienen implementados mecanismos de reclamación eficaces a nivel operacional. Política de DDHH y relación con las comunidades PDF (151KB)

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

 



Garantizar la seguridad de las personas con total respeto a los derechos humanos.

Alcanzar el nivel de mejores prácticas en relación con la iniciativa Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos (PVSDH)*, tomando como referencia las empresas del sector. La evaluación se realizará con la herramienta de implementación IGT, disponible en la web de los PVSDH.


Política de DDHH y relación con las comunidades PDF (151KB)


 


ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

 


Llevar a cabo el 100% de las acciones definidas en el Plan de Implementación de los PVSDH en los países identificados como prioritarios. El Plan fue elaborado para cubrir las brechas entre la situación de partida y el nivel de mejores prácticas. Política de DDHH y relación con las comunidades PDF (151KB) ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Apostar por las personas e impulsar su desarrollo y el de su entorno social.

 

Garantizar la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.

Aumentar la proporción de mujeres en los puestos de liderazgo a un 30%.

Política de gestión de personas  PDF (34KB)

 


ODS 5: Igualdad de género



 

Exceder las obligaciones legales en relación a la inserción laboral directa de personas con discapacidad en los países que aplique. Política de gestión de personas  PDF (34KB)

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

 
Mejorar el índice de satisfacción de los empleados en la encuesta de clima con un 70% de respuestas favorables respecto al acceso a los programas de flexibilidad y conciliación de la vida personal y profesional.
Política de gestión de personas  PDF (34KB)

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Ética y transparencia


AMBICIÓN OBJETIVO 2020 COMPROMISO  ODS 

 


Ningún caso de corrupción en las actividades desarrolladas por el Grupo Repsol.

Informar al 100% de los empleados de Repsol sobre qué se espera de ellos en materia de prevención y lucha contra la corrupción así como los mecanismos que la Compañía pone a disposición de todos para realizar consultas o reportar posibles incumplimientos del Código de Ética y Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos.

Política anticorrupción  PDF (32KB)

Código de ética y conducta  PDF (7KB)


ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

 


Desarrollar y poner en marcha un modelo de gestión global que garantice la máxima prevención y detección temprana de posibles casos de corrupción.

Política anticorrupción  PDF (32KB)

Código de ética y conducta  PDF (7KB)

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

 

Alcanzar los máximos estándares nacionales e internacionales en materia de buen gobierno.

Procurar que el número de Consejeras represente el 30% de la totalidad de los miembros del Consejo de Administración.

Política de selección de consejeros PDF (129KB)

ODS 5: Igualdad de género








Ser reconocidos públicamente como una compañía íntegra y transparente en materia fiscal.

Eliminar presencia en paraísos fiscales (salvo motivos ineludibles y legítimos de negocio) y simplificar la estructura societaria.

Política fiscal PDF (104KB)


 


ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

 


Ser considerados como entidad “transparente” o “responsable” por aquellos grupos de interés que realicen evaluaciones, gracias a la publicación de información que permita comprender nuestras políticas y prácticas fiscales, así como nuestra contribución fiscal en los países donde operamos. Política fiscal PDF (104KB) ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
Promover relaciones cooperativas con las administraciones tributarias y la búsqueda de soluciones amistosas a las controversias fiscales. Política fiscal PDF (104KB) ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
Procurar que el número de Consejeras represente el 30% de la totalidad de los miembros del Consejo de Administración. Política fiscal PDF (104KB) ODS 17: Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible

Innovación y tecnología


AMBICIÓN OBJETIVO 2020 COMPROMISO  ODS 

Impulsar la innovación tecnológica como palanca de transformación hacia modelos de negocio más sostenibles.

*En proceso de definición.

 

ODS 7: Acceso a la energía

ODS 9: Industria, innovación

e infraestructura

ODS 17: Alianzas para los objetivos

  • Casi dos décadas trabajando por la sostenibilidad

    Nuestro compromiso no es algo nuevo. A lo largo de casi 20 años, hemos puesto en marcha acciones que nos acercan cada vez más a la consecución de nuestros objetivos.
    Linea tiempo sostenibilidad