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Dos empleados de Repsol equipados con casco y gafas de seguridad
  • Comprometidos con nuestros empleados

    Apostamos por la formación, conciliación y beneficios sociales que se traducen en un alto porcentaje de retención de talento.
Una empleada posa para una foto en el interior de una oficina

Desarrollo de personas

Creemos en el talento de las personas y en la importancia de identificarlo, desarrollarlo y retenerlo a través de la progresión profesional, la movilidad y el aprendizaje.

Diversidad e igualdad de oportunidades

Creemos en la diversidad como motor de innovación y nuestra apuesta se ha visto reconocida con premios nacionales e internacionales.
  • Capacidades diferentes
    Capacidades diferentes. Un empleado se desplaza en silla de ruedas por el interior de un edificio

    Un valor añadido

    Vamos más allá de lo legalmente establecido y contamos con más de un 3% de empleados con capacidades diferentes.
  • Igualdad de oportunidades
    Igualdad de oportunidades. Personas de varias generaciones sentadas en una mesa interactuando

    Una ventaja competitiva

    Trabajamos para garantizar la igualdad de oportunidades en nuestra gestión de personas porque entendemos la diversidad como una aportación de valor e innovación.
Salud y bienestar. Cartel que indica los servicios que se prestan dentro de un centro de salud y bienestar

Salud y bienestar

Cuidamos de la salud de nuestros empleados y de todas las personas implicadas en el desarrollo de nuestra actividad a lo largo de toda nuestra cadena de valor.
Relaciones entre los empleados y la empresa. Dos mujeres mantienen una conversación en una oficina

Relaciones entre los empleados y la empresa

Fomentamos el diálogo con los trabajadores y sus representantes para mejorar el entorno laboral y garantizar un trabajo digno.