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Empleados

Igualdad de oportunidades

Igualdad de oportunidades: #MujeresconEnergía

Uno de los mayores orgullos de Repsol es nuestro equipo humano y por ello lanzamos iniciativas que promueven la inclusión y garantizan la igualdad de oportunidades, para seguir siendo una compañía integrada, diversa e inclusiva. Gracias a ello, podemos contar historias como las de #MujeresconEnergía, profesionales que rompen moldes y estereotipos para trabajar en un sector tradicionalmente masculino.

Seguimos avanzando en igualdad de género

No es casualidad que Repsol sea una de las compañías reconocidad con el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. ¿Quieres saber por qué?

50% incorporaciones

En 2018 el 50% de las nuevas incorporaciones fueron mujeres, una muestra más del equilibrio e igualdad en Repsol.

30% líderes

En Repsol nos hemos propuesto una meta: alcanzar un 30% de mujeres en puestos de liderazgo mundial para 2020.

36% mujeres

El 36% del total de los empleados de Repsol a nivel mundial son mujeres. Esta cifra crece cada año.

Nuestro compromiso con la igualdad

Hacemos patente nuestro compromiso por la igualdad de género a través de la participación en diversas iniciativas a nivel institucional.

Closing Gap
Chárter de Diversidad
Libre de Violencia de género
Más mujeres, mejores empresas
Currículum Anónimo
Logo Closing Gap

Closing Gap

Formamos parte del cluster Closing Gap con el objetivo de analizar el coste de oportunidad que tiene para la economía y la sociedad la persistencia de las distintas brechas de género.
Logo Charter de Diversidad

Chárter de Diversidad

Somos una de las empresas firmantes del Chárter de la Diversidad asumiendo y comprometiéndonos públicamente con la igualdad de oportunidades, la inclusión, el respeto a la diversidad y el impulso a la conciliación entre vida personal y profesional.
Logo de Empresas libres de violencia de género

Libre de Violencia de género

Participamos en la Iniciativa Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para promover la sensibilización en materia de violencia de género y para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas.
Logo Más mujeres, mejores empresas

Más mujeres, mejores empresas

Iniciativa que pretende favorecer una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones del ámbito empresarial y económico, facilitando a empresas y organizaciones, así como a las propias mujeres herramientas útiles para conseguirlo.
Logo de Curriculum Anónimo

Currículum Anónimo

Proyecto para promover la implantación del currículum anónimo o ciego. Donde los procesos de selección se centran exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.
  • Nuestras historias por la igualdad

Claudia Esarte

Avanzando hacia la igualdad en el campo de la ciencia

Mari Paz, Claudia y Raquel, tres de las más de 90 científicas que cada día trabajan en el Centro de Tecnología de Repsol, comparten su experiencia.
Mariam Ahmad Shahada

A las mujeres jóvenes os digo: sed proactivas

Mariam Ahmad Shahada, Responsable del Departamento de Servicios y Proyectos de Tecnología de la Información, es una de las seis mujeres que trabaja en la oficina de Repsol de Libia.
Marta Camacho

Un ejemplo de inspiración y liderazgo

Marta Álvarez, trabaja como jefa de planta de nuestra refinería en Tarragona.
Mª Dolores Campillo examina la etiqueta de un envase de lubricante Repsol

"Hay que valorar a las mujeres por lo que valemos"

Mª Dolores Campillo es jefa de aprovisionamiento y logística en el Complejo Industrial de Puertollano.
Una mujer examina una probeta en el laboratorio

La igualdad, el futuro de la ciencia

Tres compañeras del Repsol Technology Lab debaten sobre el papel de las investigadoras y promueven las vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) entre las niñas.