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Favoreciendo la innovación y las ideas

Innovación en la gestión

Empleo. Empleados atienden a una presentación en una sala de reuniones

Talento, emprendimiento y liderazgo

En Repsol siempre tenemos la mirada puesta en el futuro, por eso en 2017 hemos alineado nuestros modelos de gestión de personas hacia un modelo global. Queremos mejorar nuestra gestión del talento, y para conseguirlo sabemos que es indispensable un liderazgo inspirador. Nuestros líderes tienen la responsabilidad de guiar al equipo hacia su máximo desarrollo.

Liderazgo en cifras

Para adaptarnos a nuestros nuevos objetivos, mejorar nuestra gestión y reducir la tasa de rotación, hemos llevado a cabo una actualización y evaluación 180º de los perfiles de liderazgo en la compañía. Nuestros líderes deben ser ejemplo en valores, conducta y la consecución de objetivos de forma eficiente.
  • 9%

    total turnover rate

    At Repsol, we've updated our employee value proposition. Thanks to this, we've managed to reduce our turnover rate to 9%.
  • 100%

    evaluación directivos

    El primer paso para un gran cambio empieza por preparar a las personas que lo tendrán que dirigir. Por ello, nuestros directivos han sido los primeros en ser evaluados en 2017.
  • 11%

    turnover rate among senior management

    Our senior management members are very involved in Repsol's project, and as such their turnover rate is only 11%.
  • En primera persona: Kristian Rix

    Kristian es nuestro director de comunicación internacional. Quién mejor que sus hijas Aisha y Layla para evaluarlo y trazar su perfil.