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Así somos . Vista de la refinería de Cartagena iluminada por la noche

Así somos

En Repsol tenemos un proyecto común de futuro en el que los distintos equipos hacen realidad los retos de la compañía. Este espíritu participativo genera un gran clima de trabajo y orgullo de pertenecer a la familia Repsol, basándose en los siguientes cuatro pilares.

Igualdad de oportunidades
Responsabilidad
Liderazgo
Innovación
Flexibilidad
Nuestro compromiso igualdad entre hombres y mujeres. Anna Babayan conversa en una entrevista - #MujeresconEnergía

Igualdad de oportunidades

En Repsol valoramos el talento en función de sus capacidades y resultados. Por eso contamos con mujeres profesionales en todos los ámbitos de nuestra actividad.
Así somos. Una cuerda de escalada anuada alrededor de un enganche

Contamos contigo

Alcanzamos nuestros objetivos teniendo en cuenta el impacto global de nuestras decisiones y actuaciones. Nuestra meta es lograr satisfacer la demanda creciente de energía siempre de manera sostenible y con la menor repercusión al medio ambiente.  
Así somos. Un operario posa para una foto en una plataforma marina

Da un paso al frente

La transformación que está viviendo Repsol tiene como eje principal el cambio de comportamiento de las personas, es decir, el hacer las cosas de otro modo. El modelo de liderazgo pretende fortalecer y alinear el estilo de liderazgo y la responsabilización de las personas.
Innovación. Una investigadora manipula un aparato

Reinventarse cada día

Los tiempos cambian y la forma de trabajar también.
En Repsol usamos metodologías ágiles en todos los proyectos, lo que se traduce en flexibilidad, calidad, eficacia y rapidez, dentro de un entorno de colaboración en el que priman la generosidad y el aprendizaje colectivo.
Flexibilidad. Así somos. Varias personas reunidas alrededor de una mesa consultan documentos

Adaptarse para crecer

Compañía flexible, equipo flexible.
Ambas partes ganamos  en crecimiento y desarrollo y hacemos compatibles las necesidades de nuestro equipo con las de la compañía.

Las tres actitudes clave

Cada uno de nuestros equipos ejerce un papel muy importante actuando acorde a nuestros valores y nuestra cultura, basándose en tres actitudes claves.
  • Proactividad
    Así somos. Una investigadora vierte un liquido en un gran tubo

    Hacer que las cosas sucedan

    Buscamos personas con iniciativa, que actúen de forma autónoma, que no tengan miedo a tomar decisiones y que aporten ideas nuevas.
  • Colaborativo
    Así somos. Operarios atan cabos alrededor de un noray

    Esto es un equipo

    En Repsol, el trabajo en equipo supone compartir información, ideas y puntos de vista. Así nuestros empleados adquieren una visión más global del negocio y la compañía, lo que supone una ventaja diferencial.
  • Orientado a resultados
    Así somos. Una mujer escribe con un rotulador en una pizarra

    Marcar la diferencia

    Nuestro modelo de trabajo en equipo, orientado a resultados, permite a nuestros empleados crecer a nivel profesional.
Una persona posa para una foto en una oficina

Estudiantes y graduados en Repsol

Bienvenido, talento.
El triunfo es una estrategia a largo plazo. La combinación del talento con los programas de formación que ofrecemos en Repsol permiten el desarrollo de una carrera de éxito dentro de la compañía.
Una operaria posa para una foto sonriendo

Profesionales con experiencia

Construyendo Repsol.
Nuestra compañía crece al mismo ritmo que las personas que forman parte de ella. Por eso fomentamos el desarrollo profesional de nuestros empleados con proyectos retadores. 
  • Comprometidos con las personas

    En Repsol tenemos vocación de responsabilidad social y nuestro objetivo es mejorar la vida de las personas, así como su desarrollo social, educativo, ambiental y cultural.
Así somos Dos niños con gorras con una voluntaria

Nuestra acción social

La Fundación Repsol da respuesta a la vocación y al compromiso social que tiene Repsol con la sociedad en general y con los entornos en los que tiene presencia en particular.
 
Colaborando con la Fundación nuestros empleados pueden elegir entre formar a personas con sus conocimientos, apoyar a colectivos desfavorecidos, integrar personas con capacidades diferentes y colaborar en proyectos relacionados con la energía.

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