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Nuestra Gente

Empleados

Empleada pensativa ante el ordenador

Un equipo flexible y comprometido

Una de nuestras principales ventajas competitivas reside en las personas que trabajan en la compañía. La relación entre empresa y empleados se basa en el respeto y la confianza mutua, lo que resulta clave para obtener un rendimiento y unos resultados excelentes.

A 31 de diciembre de 2017, Repsol cuenta con más de 25.000 empleados propios. Tenemos empleados en 37 países de más de 84 nacionalidades y contamos con 1.800 empleados trabajando en un país diferente al suyo, lo que pone de manifiesto una vez más la importancia de desarrollar nuestras actividades en un entorno diverso y multicultural. 

En Repsol estamos convencidos de que contar con profesionales dedicados y comprometidos genera un impacto positivo en nuestros resultados. Por eso nuestra gestión de personas se centra en atraer, retener, comprometer y reconocer a nuestros empleados, a los que ofrecemos posibilidades de desarrollo profesional, una compensación de acuerdo a la meritocracia, igualdad de oportunidades, medidas de conciliación… 

A través del desarrollo profesional, los empleados participan en distintas funciones, proyectos y entornos, lo que les ayuda a adquirir y desarrollar los conocimientos que necesitan para ayudar a la compañía a alcanzar sus objetivos. Para ello, Repsol ofrece objetivos profesionales claros, proyectos y actividades retadoras, al tiempo que los empleados se comprometen con su desarrollo mostrando proactividad, interés y esfuerzo. 

A lo largo de su trayectoria, los empleados tienen a su disposición una oferta de formación actualizada y completa. En total, la plantilla de Repsol dedica en torno a 1 millón de horas al año a la formación, lo que equivale a una media superior a las 40 horas por persona. 

Repsol es una empresa reconocida por impulsar nuevas formas de trabajo, que garantizan el equilibrio entre vida personal y profesional. Los empleados pueden desempeñar su trabajo con flexibilidad, de forma que puedan adaptar su jornada de trabajo a sus necesidades personales, siempre que su actividad laboral lo permita. En este sentido, el programa de teletrabajo es uno de los que cuentan con mayor aceptación, con más de 2.000 personas en todo el mundo. 

Por otro lado, Repsol cuenta con un plan de integración de personas con discapacidad, que abarca todas las áreas de la organización. A 31 de diciembre de 2017 contamos con 576 trabajadores con discapacidad, un 2,43% de la plantilla.


A 31 de diciembre de 2017, en Repsol contamos con la siguiente distribución de empleados por país:


País del Centro Físico Nº Empleados
Alemania 4
Angola 11
Argelia 101
Aruba 1
Australia 1
Bélgica 1
Bolivia 263
Brasil 125
Canadá 874
Colombia 55
Ecuador 426
EE.UU. 543
España 17.007
Francia 17
Gabón 6
Grecia 1
Guyana 1
Indonesia 94
Iraq 8
Italia 37
Libia 57
Luxemburgo 6
Malasia 708
Marruecos 1
Noruega 216
Países Bajos 13
Papúa N.Guinea 2
Perú 2.774
Portugal 1.296
Reino Unido 13
Rumanía 2
Rusia 62
Singapur 42
Suiza 3
Trinidad y Tob. 11
Venezuela 166
Vietnam 137
Grand Total 25.085

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