Repsol YPF
Ruta
Desde hace más de dos años en Repsol se fomenta un modelo de convivencia social, comprometido y solidario, cuyo propósito es mejorar la calidad de vida de las personas y facilitar la integración social de los grupos más desfavorecidos o en riesgo de exclusión.
En la actualidad, Repsol en España tiene incorporado en su plantilla a 348 trabajadores con capacidades diferentes desde la primera incorporación el 1° de junio de 1990.
La Dirección de Marketing en Perú se une a esta iniciativa emprendida por la compañía y en la que se apuesta por la integración laboral y social de personas con habilidades diferentes, iniciando a finales de 2006 un Programa de Incorporación de Personas con habilidades diferentes, incorporándose a la fecha 10 personas en labores de Tienda en Estaciones de Servicios.
Los objetivos principales son:
>Brindar oportunidades de desarrollo en forma equitativa, tratando de incentivar al máximo sus potencialidades y buscando la integración real a la vida.
>Los jóvenes incorporados trabajan y gozan de igual beneficios que el resto de los trabajadores.
>Tienen los mismos deberes que cumplir y respetar dentro de la empresa.
>Se brinda el apoyo necesario por parte de sus compañeros para hacer posible su integración al medio laboral.
L as estaciones de servicio de Repsol apuestan por el respeto de la diversidad además de comprometerse a potenciarla y desarrollarla, y para ello defienden la igualdad de oportunidades en todos los empleados y el respeto a la persona.
Asimismo, estamos preparando nuestras Estaciones de Servicio para que todas las personas puedan tener fácil acceso a nuestras instalaciones, buscando brindarles la máxima comodidad durante su visita, es así que nuestro objetivo es conseguir estaciones de servicio accesibles a todo tipo de personas con o sin discapacidad, mejorando sus procesos con ánimo de evitar todas aquellas posibles limitaciones o barreras que pudieran impedir el acceso y utilización de las instalaciones.
