Repsol

Gure langileak

30 herrialde baino gehiagotan gaude eta genero, adin, herritartasun eta lan arloko profil anitzeko giza taldea gara.

Pertsonarekiko errespetuaren eta bere aniztasunaren politika gure pertsonen kudeaketaren eremua da.

Gure langileen %91k lan-kontratu finkoa dute.

Gure langileek osatzen dute oinarri nagusietako bat. Konpromiso sendoa dugu gure langileekin, profesional onenak hartuz, motibatuz eta mantenduz, lanerako leku atsegina eskainiz, enpresa lider batean garapen profesionalerako aukerak bermatuz eta sustatuz, eta lan egiteko enpresa erakargarri bihurtuz. Bazterkeriarik gabeko marko batean meritu profesionalen balorazio objektiboa egitea da gure langileen ibilbide profesionalaren garapenerako oinarria.

Gure ustez, egun, edozer konpainiak lehiatzeko izan dezakeen abantaila konpainia hori osatzen duten pertsonen kudeaketa egokia egitea da. Gure helburua profesionalik onenak hartu, motibatu eta mantentzea da, lanerako konpainia gustukoena bihurtuz. Gainera gure ustez, erakundean lan egiten duten pertsonen aniztasuna, garapen profesionalarekiko konpromisoa eta bizitza pertsonalean eta profesionalean integrazioa jadanik, Pertsonarekiko errespetuaren eta Aniztasunaren Politikaren barnean aurkitzen dira. Era berean, gure ezaugarriak dira, bai eta egungo enplegatuentzako eta izan daitekeenentzako erakargarri berezia ere; abantaila lehiakorraren iturri baitira.

2010eko abenduaren 31n, 36.323 langilek egiten genuen lan Repsol-en, konpainiak kontrol jarduera betetzen duen sozietateko kideak ginelarik guztiok, eta, beraz, kudeaketa zuzena egiten du. Atal honetako adierazle eta informazio guztia pertsona hauei dagozkie (1).

(1) Atal honetako datuek hitzarmen kolektiboan zehaztutakoaren arabera urtean % 20ko lanaldia edo txikiagoa duten langileak kanpo uzten dituzte, baita Gas Natural Fenosa-ko langileak eta Repsol-ek kudeaketan kontrolik ez duen gainerako elkarte parte-hartzaileetako langileak ere. Era berean, langileen datuak taldearen egonkortze kontablearen irizpideari jarraitzen dio, eta beraz, Repsol Brasil eta Dynasol Elastomeros-eko langileak % 60 eta % 50eko proportzioan kontatzen dira, hurrenez hurren. Datu horietan doitze dezimalak daude. Erantzukizun korporatiboko txosten honen egonkortze perimetroari buruzko informazio gehiago "Txosten honi buruz" atalean.

Gaiari lotutako estekak: