La diversidad es nuestro mayor capital
Una adecuada gestión de la diversidad derivará en que seamos una empresa competitiva dentro del tejido empresarial. Entendemos la diversidad como una fuente de importantes ventajas competitivas. Porque enriquece y proporciona una nueva visión en la toma de decisiones, en los modelos de gestión y en la visión de los nuevos retos.
La contratación de personas con capacidades diferentes o la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres nos permiten mejorar el reconocimiento en la sociedad.
Diversidad como garantía de futuro.
En Repsol trabajan hombres y mujeres de más de 60 nacionalidades, personas diferentes en edad, formación, cultura y perfil profesional. En esta compañía se está dando prioridad a una gestión adecuada de la diversidad. Esto garantiza no sólo que se brinden oportunidades a todos los empleados, sino que la gestión de estas particularidades redunde en el afloramiento del talento.
Diversidad que cree en las personas.
En definitiva, hacer de esta diversidad una política de empresa significa confiar en las personas, en sus capacidades individuales, su potencial de desarrollo, sus habilidades, sus diferencias. Significa también transmitirles esa confianza, lo cual sólo se puede conseguir facilitando a las personas un crecimiento integral, que permita compatibilizar el espacio personal con el profesional.
Igualdad de oportunidades
| Nº hombres: | 13.200 | |
| Nº mujeres: | 5.260 | |
| Nº Nacionalidades: | 74 | |
| Nº Personas con Capacidades Diferentes | 325 | |
| Nº Personas con Jornada reducida | 240 | |
| Nº Personas con teletrabajo | 90 |
Más de 30 países y una sola cultura: el respeto.
Nuestro tiempo exige compañías que muestren los mejores valores sociales. En Repsol pensamos que la multiculturalidad no es una moda: es un compromiso ético y profesional para el entendimiento y el desarrollo de todos los potenciales. Empresa y personas caminan así hacia un entendimiento real, productivo y enriquecedor. Estamos en más de 30 países y siempre trabajaremos para acrecentar y consolidar nuestra vocación global dentro de la única cultura posible: la igualdad de oportunidades para todos.
El perfil de los directivos de mañana.
Repsol trabaja para ser cada día una empresa más accesible, reflejo del mundo en el que vivimos, donde las personas con capacidades diferentes encuentren la oportunidad de trabajar y realizar su propia aportación, desempeñando numerosas tareas con un alto grado de compromiso y entusiasmo. La actuación de la compañía se orienta a una gestión de personas basada en criterios de méritos y compromiso de excelencia. Repsol aspira a ser la compañía más atractiva para desarrollar una carrera profesional.
Dinos quién eres y que quieres hacer.
Última actualización: 2 oct 2008