Repsol YPF
Ruta
Un equipo diverso es el factor clave para lograr la excelencia en la gestión y el cumplimiento de sus objetivos y estrategias.
Esta diversidad lleva implícita la necesidad de identificar a los profesionales de mayor talento y brindarles las oportunidades necesarias para que desarrollen al máximo su potencial.
Repsol necesita el compromiso y el talento de las personas. Por ello, capta, motiva y retiene a los mejores profesionales, ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar, garantizando y promoviendo, a través de programas de gestión del talento, igualdad de oportunidades de desarrollo profesional.
La flexibilidad es una fortaleza. Una gran empresa debe asumir este hecho como parte de la nueva cultura laboral que requiere nuestra sociedad.
Flexibilidad a la hora de conciliar trabajo y vida personal. Con medidas concretas y tangibles.
-Fijando una banda horaria de entrada flexible.
-Adelantando el apagado de luces en nuestras oficinas.
-Gestión eficiente de reuniones.
- La gestión eficiente del tiempo en reuniones
- Flexibilidad de entrada y salida y apagado de luces.
- Programa piloto de teletrabajo para Madrid
- Programa piloto para Madrid de una red de asistencia para todos los empleados.
- Medidas de apoyo de situaciones personales como: respeto por la igualdad de oportunidades en la revisión salarial e impulso y respeto a la carrera dual; compromiso de no realizar asignaciones temporales que impliquen movilidad geográfica en caso de embarazo y lactancia; normativa y procedimiento para reforzar las áreas con reducción de jornada; protocolo de reducción de jornada para el personal a turno; y establecimiento de un porcentaje de movilidad.
