Repsol YPF
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Las estaciones de servicio de Repsol son un referente en gestión de la diversidad e integración de trabajadores con capacidades diferentes. Desde hace más de dos años se fomenta un modelo de convivencia social, comprometido y solidario, que mejore la calidad de vida de las personas y facilite la integración social de los grupos más desfavorecidos o en riesgo de exclusión.
En la actualidad, Repsol tiene incorporado en su plantilla 348 trabajadores con capacidades diferentes desde la primera incorporación el 1 de junio de 1990, cumpliendo la Ley 13/1982 de 7 de Abril para la integración social de trabajadores con discapacidad, con una proyección a medio plazo de poseer un plantilla de 500 trabajadores con capacidades diferentes.
El objetivo es conseguir estaciones de servicio accesibles a todo tipo de personas con o sin discapacidad, mejorando sus procesos con ánimo de evitar todas aquellas posibles limitaciones o barreras que pudieran impedir el acceso y utilización de las instalaciones.
Repsol tiene 150 estaciones de servicio accesibles pero la nueva estación de servicio de Móstoles es un paso más en este proyecto. Es la primera estación de servicio de España con la certificación UNE 170.001-2, creando así un entorno que satisface los requisitos de accesibilidad DALCO (Deambulación, Aprehensión, Localización y Comunicación) y los requisitos reglamentarios aplicables.
La gestión de la estación de servicio está siendo realizada por diez expendedores-vendedores con capacidades diferentes, que han recibido formación y capacitación en sus puestos, a través de un curso de formación ocupacional impartido por el Centro de Formación Comercial. Todo con el fin de colaborar en su futuro profesional y garantizar una integración óptima en la empresa.
Las estaciones de servicio de Repsol apuestan por el respeto de la diversidad además de comprometerse a potenciarla y desarrollarla, y para ello defienden la igualdad de oportunidades en todos los empleados y el respeto a la persona. La gestión de la estación de servicio de Móstoles es un referente en este aspecto, además de fomentar el objetivo claro de la igualdad de oportunidades, respondiendo al firme compromiso de responsabilidad social.
