Repsol

Diversidad

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo a una plantilla variada en cuanto a nacionalidad, edad, perfil o capacidades.

Nos comprometemos a evitar discriminaciones y favorecer la diversidad en todas nuestras actividades. Entendemos que la diversidad y la no discriminación mejoran nuestra posición frente a los competidores y refuerzan el compromiso y el orgullo de pertenencia de nuestros empleados. 

Sabemos que una organización que pretende hacer frente a los nuevos retos sociales y de negocio necesita una plantilla variada en cuanto a género, nacionalidad, edad, perfil profesional o capacidades, que genere ideas y perspectivas innovadoras. Por este motivo, fomentamos la igualdad de oportunidades desde los procesos de selección hasta los modelos de promoción y desarrollo profesional.

Comité de Diversidad y Conciliación 

Creado en 2007, el comité tiene el objetivo impulsar la cultura de respeto dentro de la compañía, que valora y fomenta la diversidad y facilita el equilibrio entre la vida profesional y personal de sus empleados.

Liderado por un Director General y en el que participan representantes directivos de todas las áreas, se reúnen periódicamente para analizar y tomar decisiones relacionadas con los cinco proyectos que integran el programa de diversidad y conciliación de Repsol: 

• Teletrabajo
• Integración de personas con discapacidad
• Jornada laboral
• Gestión del tiempo
• Adaptación de instalaciones.                         

Enlaces relacionados:

• Canal de empleo               
• Informe de Responsabilidad Corporativa: Diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación    

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