Repsol

Conciliación

Repsol se preocupa porque sus trabajadores se encuentren en buenas condiciones, y para ello resulta fundamental que puedan compatibilizar su empleo con una buena vida social y familiar.

En una empresa en la que trabajan más de 36.000 personas, con situaciones e intereses personales y profesionales muy diversos, los propios empleados consultados establecieron una asociación muy fuerte entre conciliación y flexibilidad. 

También en el ámbito de la conciliación, se ha realizado un seguimiento de la utilización de la flexibilidad horaria en los principales centros, así como un análisis para identificar posibles actuaciones de apoyo a la conciliación. Por otro lado, se ha llevado a cabo un estudio de iniciativas para la mejora de la gestión del tiempo. 

Además, se han realizado adaptaciones de nuestras instalaciones haciendo énfasis en la accesibilidad universal y en la generación de entornos adaptados a las nuevas formas de trabajo cooperativo e interdisciplinario. 

Entre las medidas más aceptadas se encuentra el teletrabajo. Medida que desde el 2010 ha pasado a ser una modalidad de trabajo totalmente normalizada en la compañía, muy bien valorada tanto por los trabajadores que la practican como por sus jefe.

Todas estas iniciativas son impulsadas por el Comité de Diversidad y Conciliación.   

Enlaces relacionados:

• Canal de empleo
• Informe de Responsabilidad Corporativa: Diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación    

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