Repsol

Nuestro mayor capital: la diversidad

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo a una plantilla variada en cuanto a nacionalidad, edad, perfil o capacidades.

El contar con un equipo diverso es una política de empresa, que significa confiar en las personas de cualquier nacionalidad y género, en sus capacidades individuales, su potencial de desarrollo, sus habilidades y en sus diferencias.

Una adecuada gestión de la diversidad derivará en que seamos una empresa competitiva dentro del tejido empresarial. Entendemos la diversidad como una fuente de importantes ventajas competitivas. Porque enriquece y proporciona una nueva visión en la toma de decisiones, en los modelos de gestión y en la visión de los nuevos retos.

La garantía de futuro.

En Repsol trabajan hombres y mujeres de más de 70 nacionalidades, personas diferentes en edad, formación, cultura, capacidades y perfil profesional. En esta compañía se está dando prioridad a una gestión adecuada de la diversidad.

En definitiva, hacer de esta diversidad una política de empresa significa confiar en las personas, en sus capacidades individuales, su potencial de desarrollo, sus habilidades, sus diferencias. Significa también transmitirles esa confianza, lo cual sólo se puede conseguir facilitando a las personas un crecimiento integral, que permita compatibilizar el espacio personal con el profesional.

Igualdad de oportunidades.

Nº hombres: 13.200
Nº mujeres: 5.260
Nº Nacionalidades: 74
Nº Personas con Capacidades Diferentes 325
Nº Personas con Jornada reducida 240
Nº Personas con teletrabajo 90

Más de 30 países y una sola cultura: el respeto.

Nuestro tiempo exige compañías que muestren los mejores valores sociales. En Repsol pensamos que la multiculturalidad no es una moda: es un compromiso ético y profesional para el entendimiento y el desarrollo de todos los potenciales. Empresa y personas caminan así hacia un entendimiento real, productivo y enriquecedor.

Repsol trabaja para ser cada día una empresa más accesible, reflejo del mundo en el que vivimos, donde las personas con capacidades diferentes encuentren la oportunidad de trabajar y realizar su propia aportación, desempeñando numerosas tareas con un alto grado de compromiso y entusiasmo. La actuación de la compañía se orienta a una gestión de personas basada en criterios de méritos y compromiso de excelencia. Repsol aspira a ser la compañía más atractiva para desarrollar una carrera profesional.

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