Repsol

La companyia reforça el seu compromís amb aquest col·lectiu

Repsol signa un acord amb la Fundación ONCE per impulsar la integració de les persones amb discapacitat

Nota de Prensa

17 de febrer de 2010 17:41 CET

Repsol i la Fundación ONCE han signat un acord de col·laboració amb l'objectiu d'impulsar projectes encaminats a aconseguir la integració sociolaboral de les persones amb discapacitat.

L'acte de signatura ha estat presidit per la directora general de Persones i Organització de Repsol, Cristina Sanz Mendiola i el vicepresident primer executiu de la Fundación ONCE, Alberto Durán.

En virtut d'aquest acord, Repsol renova la seva adhesió al Programa INSERTA de la Fundación ONCE per incorporar a la seva plantilla persones amb discapacitat durant els tres anys de vigència del conveni. Per la seva part, la Fundación ONCE col·laborarà en la formació, selecció i seguiment dels possibles candidats.

A més, Repsol promourà la integració laboral indirecta a través de la compra de béns o serveis en centres especials d'ús de l'àmbit de la ONCE i la seva fundació. L'acord preveu la possibilitat de desenvolupament de bones pràctiques en matèria d'accessibilitat a béns i serveis dins de l'àmbit d'activitat de Repsol, que promocionarà diferents accions de difusió i sensibilització per aconseguir els objectius marcats al conveni.

Per la seva part, la Fundación ONCE prestarà assessorament en tot allò que fa referència a les necessitats especials que poguessin demandar les persones amb discapacitat i oferirà els seus serveis específics en els àmbits de col·laboració definits.

Per al desenvolupament i compliment dels objectius d'inserció laboral de persones amb discapacitat, Repsol disposarà dels serveis de FSC Inserta, associació sense ànim de lucre constituïda per la Fundación ONCE.

Repsol i les persones discapacitades

Repsol té una llarga trajectòria en el desenvolupament de diferents projectes que afavoreixen la igualtat d'oportunitat i la integració en la societat de tots els col·lectius, en especial, d'aquells que més ho necessiten i que presenten una major dificultat d'accés al mercat laboral. Per a Repsol, la integració de persones amb discapacitat va més enllà de l'obligació legal i respon a la convicció que l'empresa s'enriqueix amb l'aportació de les persones amb capacitats diferents, que aporten un valor afegit a la companyia. 

La companyia té un total de 544 treballadors amb discapacitat. A Espanya en treballen 357 per contractació directa i uns altres 47 per mesures alternatives, cosa que suposa més d'un 2% de la plantilla. Repsol és l'única empresa de l'Ibex que supera aquest percentatge d'empleats amb capacitats diferents en el total de la seva plantilla. 

El 2009, la companyia va presentar el seu Llibre blanc de la contractació de persones amb capacitats diferents, una iniciativa pionera a Europa l'objectiu de la qual és oferir una guia de procediments que permeti l'estandardització i millora dels processos de contractació i gestió de la diversitat d'aquests treballadors.

Repsol també disposa d'una Guia d'accessibilitat per a les seves estacions de servei, que ha permès que dues d'elles (a Madrid i Saragossa) siguin les úniques d'Espanya certificades en accessibilitat global per AENOR (norma170001). Així mateix, la companyia té a Móstoles (Madrid) la primera estació de servei atesa en la seva totalitat per persones discapacitades.

Aquesta tasca que realitza Repsol a favor de la integració de persones amb capacitats diferents ha estat guardonada en diverses ocasions. L'Observatori d'Empresa i Societat ha reconegut Repsol com l'empresa que més ocupació directa va crear per a aquest col·lectiu durant el període 2005-2007 i el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), va premiar el desembre de 2008 la campanya de comunicació de la companyia a favor de la inclusió social i laboral de les persones amb capacitats diferents.