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Nuestro desempeño y objetivos
Indicadores de desempeño
| Miles de euros | 2008 | 2009 | 2010 |
|---|---|---|---|
| Inversión social voluntaria (millones de euros) | 28,32 | 30,25 | 29,93 |
| Objetivos 2010 | Grado de avance objetivos 2010 |
|---|---|
| Llevar a cabo el estudio del grado de inserción social de Repsol en operaciones con comunidades indígenas de Bolivia y Perú. | En 2010 hemos llevado a cabo los estudios en las operaciones con comunidades indígenas de Perú y Bolivia. |
| Desarrollar acciones de difusión de la normativa de relación con comunidades indígenas entre nuestros socios y contratistas. | En Bolivia se mantuvo vigente el programa de difusión de la Norma de Relaciones con Comunidades Indígenas entre los empleados y proveedores de la compañía, además de difundirlo también a los dirigentes y pobladores de las comunidades vecinas a las áreas de operación. |
| Aprobación de la Guía Corporativa de Inversión Social. | En base a la metodología London Benchmarking Group hemos desarrollado el borrador de un procedimiento interno para el reporte de la inversión social y una guía para la planificación estratégica de la inversión social. Ambos serán aprobados en 2011. |
| Aprobación de la Norma Corporativa de Evaluación de Impacto Ambiental, Social y de Salud (ESHIA) de aplicación mundial por todas las unidades de la compañía. | Durante 2010, las unidades de Seguridad y Medio Ambiente, Salud y Responsabilidad Corporativa de Repsol, hemos trabajado en el desarrollo de la Norma Corporativa de Evaluación de Impacto Ambiental, Social y de Salud. Su aprobación está prevista durante el primer semestre de 2011. |
| Desarrollo de un estudio para medir los logros e impactos de la inversión social dentro del marco de participación en el London Benchmarking Group (LBG). | La compañía ha participado junto con otras empresas españolas en la construcción de un sistema para medir la inversión social y los logros e impactos de los programas en la sociedad. Para ello hemos contado con la experiencia adquirida del LBG en el Reino Unido y de las experiencias de las compañías que formamos el grupo de trabajo. Durante 2011 seguiremos trabajando para avanzar en la definición de una metodología común para todas las empresas. |
Las acciones que se llevarán a cabo en los próximos años se recogen en el Plan de Sostenibilidad 2012: Programa 5 (Inserción en la Comunidad)
Última actualización: 1 de abril de 2011
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