Repsol YPF

Nuestra compañía cuenta con una estrategia bien definida en materia de búsqueda de talentos.  Captar la mejor oferta de profesionales del mercado es nuestro mayor interés.  Por tanto, contamos con una planificación de actividades vinculadas con la participación y patrocinios de eventos, foros y ferias de empleo, donde mostramos las ventajas y oportunidades que se ofrecen al ser parte de nuestra casa en cualquier parte del mundo.

Las ventajas competitivas que tiene Repsol logran diferenciarlas de las otras compañías, dejándola en una posición privilegiada en el mercado laboral y como una atractiva empresa donde desarrollar carreras profesionales exitosas. Contamos con una planificación anual en la que a continuación se destacan los eventos del primer semestre del año.

Estamos convencidos de la necesidad de respetar los derechos y la dignidad de las personas, sin ningún tipo de discriminación por motivos de raza, sexo, ideas religiosas, políticas o sindicales, nacionalidad, lengua, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, posición económica, origen social, o cualquier otra condición, como lo establece nuestra Política de respeto a la persona y su diversidad de Repsol, aprobada en febrero de 2006.  Por tanto, a nuestras vacantes de empleos pueden aplicar todos los aspirantes que apliquen al perfil que está publicado.

La diversidad humana es una fuente de ventaja competitiva, que permite posicionarnos como compañía a través de la integración de personas distintas y el estímulo del aprendizaje mutuo. En materia de integración de esta diversidad, nuestros procesos de selección están abiertos a esta variedad de talento, por lo que cualquier persona con discapacidad puede presentarse a cualquiera de las vacantes publicadas. Si tienes alguna discapacidad, simplemente indícalo al cumplimentar el formulario de empleo. Repsol apuesta por ti, tú formas parte de nuestro desafío.

Para mayor información, consultar nuestro calendario de eventos