Repsol YPF

Conciliación y Diversidad

Diversidad

Creemos que la diversidad es una herramienta competitiva para la atracción, el desarrollo y la retención de los talentos que necesitamos.  Cuando hablamos de Diversidad nos referimos a  género, edad, disciplina y nacionalidad. 

- Porcentaje - Composición por género: 25% Mujeres y 75% Hombres
- Antigüedad Promedio: 12 años 
- Edad Promedio: 38 años
- Porcentaje por negocio: Central YPF:  10% - Exploración y Producción: 21% - Comercial YPF: 40% - Química YPF: 5% - Refino y Logística YPF: 20% - GLP Mundial YPF: 4%

Poseemos un Programa de Inclusión de Personas con Discapacidad.
Conoce los detalles del mismo haciendo click aquí

Conciliación entre la vida laboral y la vida personal/familiar

En YPF estamos comprometidos con el desarrollo integral de las personas, que también implica la conciliación vida laboral – vida personal.

Debido a que somos una Compañía diversa tanto en lo operacional como en lo geográfico, desarrollamos algunas medidas de carácter transversal y otras de aplicación única en algunos sectores o zonas, ya que la conciliación laboral personal debe responder a los intereses de las partes, atendiendo su entorno de actuación.

Algunos ejemplos: 
Programas de integración familiar – jornada puertas abiertas
Horario flexible
Casual day
Préstamos personales
Ofertas y Descuentos
Comedor
Teletrabajo 
Promoción del empleo a familiares (Programa de orientación vocacional para cónyuges e hijos / Referencia de CVs)
Asistencia para expatriados
Asistencia psicológica/familiar
Excedencia por cuidado de familiares (hijo hasta 2 años, familiar 1 año)
Prevención de adicciones
Cursos sobre conflicto entre trabajo y familia, gestión del tiempo, gestión del estrés, papel como padres/cónyuges
Tintorería / lavandería (en yacimiento)
Centro de deportes / fitness