Repsol YPF

Procesos de Selección

Etapas del proceso de selección según tu perfil*

Pasantes 
Primera etapa: Test lógico, numérico e inglés.
Segunda etapa: Psicotécnico y entrevista de Recursos Humanos.
Tercera etapa: Entrevista con el responsable de línea.

Nuevos Profesionales 
Primera etapa: Test lógico, numérico e inglés.
Segunda Etapa: Assessment Center (es un modelo de entrevista grupal donde se administran ejercicios seleccionados por la compañía con el objeto de identificar las competencias que corresponden al Nuevo Profesional y establecer el perfil del candidato)
Tercera etapa: Psicotécnico y entrevista de Recursos Humanos.

Perfiles senior y semisenior 
Primera etapa: Entrevista con el responsable de línea y de Recursos Humanos
Segunda etapa: psicotécnico.

*Para optimizar tiempos, muchas veces realizamos el proceso de selección en un mismo día.

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